勞動仲裁的證明期限是多長

關于證明期限的設定。由于對勞動仲裁糾紛沒有明確規定，在勞動爭議仲裁案件的實踐中，勞動仲裁委員會的做法是不一致的。有的仲裁委員會規定證據材料可以在開庭前提交，有的仲裁委員會規定最遲可以在開庭前一天提交。有的在開庭后提交仲裁委員會

如何確定舉證期限屆滿時間，是關系到仲裁庭是否決定對雙方提交的證據組織質證的一個非常重要的環節。根據證據規定的相關精神，對于勞動仲裁糾紛，我們可以得出如下結論：

1.如果仲裁庭不組織當事人在法庭上交換證據，由仲裁庭指定或雙方協商并經仲裁庭批準的舉證期限屆滿之日為準，證據交換的日期應為舉證期限屆滿之日。當事人申請延長舉證期限，經仲裁庭同意的，仲裁庭不組織向法庭交換證據的，仲裁庭準予延長的期限屆滿之日為舉證期限屆滿之日。仲裁庭組織審前交換證據的，交換證據的日期為《證據規定》第三十三條第二款、第三款規定的舉證期限屆滿之日，證明期限的確定有兩種方式：一是根據當事人主義確定證明期限；二是根據法院職權確定的舉證時限

首先，我們來看看當事人主義談判中舉證時限的確定。因為民法規定了平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范之和。如果雙方同意不違反泛綠法律法規和公共秩序及良好習慣，法律應當優先考慮當事人的約定。《證據規定》第三十三條第二款規定的舉證期限，可以由當事人協商一致，報人民法院批準。因此，我們知道，如果舉證時限是以當事人主義為基礎的，那么舉證時限必須是雙方當事人協商真實意愿的結果，并得到人民法院的認可。未經承認，舉證期限無效

其次，我們來看看法院依職權舉證的期限。《證據規定》第三十三條第三款規定，人民法院指定的舉證期限不得少于30天，從當事人收到受理案件通知書和答復通知書之日起計算。對此，人民法院依職權指定的舉證期限，不以當事人是否就舉證期限達成一致為依據，當事人是否自行協商舉證期限不影響法院的當然指定

因此，在舉證期限的指定上可以參照《勞動仲裁法》中關于證據的規定的做法。由于勞動法律關系也是平等主體之間的法律關系，勞資關系的特殊性只體現在勞動過程的管理和管理關系上。因此，舉證期限可以由雙方協商并經仲裁庭批準，也可以由仲裁庭直接規定舉證期限

舉證期限屆滿的法律后果

（1）當事人逾期提交的證據材料，仲裁庭不組織質證，除非對方當事人同意質證，或者當事人逾期提供的證據材料足以影響案件的公正處理，并經仲裁庭同意。根據《證據規定》第47條，未經盤問的證據不能作為確定案件事實的依據。也就是說，仲裁庭不能將當事人在舉證期限屆滿后提交的證據作為案件事實的依據，仲裁庭不允許當事人增加或變更其索賠。當然，雙方當事人可以在將來的仲裁中提出其他建議。如果一方當事人在舉證期限屆滿后申請鑒定，仲裁庭將不予受理

由于新的《仲裁法》縮短了仲裁庭審理案件的時間，許多地方的規定也縮短了勞動爭議的舉證期限。為了縮短這一證明期，雖然這在某種程度上是從保護工人切身利益的角度出發的，但它是為了更好更快地實現工人的權利。但是，舉證期限短，在一定程度上造成雙方當事人沒有足夠的時間全面提交證據，侵犯了雙方當事人的權利，造成了權利保護的周到和不公平

因此，為了維護我國合法的勞動權益，我們應當遵守法律，在法定期限內及時取證和提供證據，保護相關的合法權益。以上是綠壩網小編總結的信息。我希望這對你有幫助。如果您遇到復雜的法律問題，律霸還為您提供律師在線咨詢。歡迎您參加法律咨詢