勞動(dòng)仲裁的證明期限是多長(zhǎng)

關(guān)于證明期限的設(shè)定。由于對(duì)勞動(dòng)仲裁糾紛沒(méi)有明確規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是不一致的。有的仲裁委員會(huì)規(guī)定證據(jù)材料可以在開(kāi)庭前提交，有的仲裁委員會(huì)規(guī)定最遲可以在開(kāi)庭前一天提交。有的在開(kāi)庭后提交仲裁委員會(huì)

如何確定舉證期限屆滿(mǎn)時(shí)間，是關(guān)系到仲裁庭是否決定對(duì)雙方提交的證據(jù)組織質(zhì)證的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)證據(jù)規(guī)定的相關(guān)精神，對(duì)于勞動(dòng)仲裁糾紛，我們可以得出如下結(jié)論：

1.如果仲裁庭不組織當(dāng)事人在法庭上交換證據(jù)，由仲裁庭指定或雙方協(xié)商并經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)的舉證期限屆滿(mǎn)之日為準(zhǔn)，證據(jù)交換的日期應(yīng)為舉證期限屆滿(mǎn)之日。當(dāng)事人申請(qǐng)延長(zhǎng)舉證期限，經(jīng)仲裁庭同意的，仲裁庭不組織向法庭交換證據(jù)的，仲裁庭準(zhǔn)予延長(zhǎng)的期限屆滿(mǎn)之日為舉證期限屆滿(mǎn)之日。仲裁庭組織審前交換證據(jù)的，交換證據(jù)的日期為《證據(jù)規(guī)定》第三十三條第二款、第三款規(guī)定的舉證期限屆滿(mǎn)之日，證明期限的確定有兩種方式：一是根據(jù)當(dāng)事人主義確定證明期限；二是根據(jù)法院職權(quán)確定的舉證時(shí)限

首先，我們來(lái)看看當(dāng)事人主義談判中舉證時(shí)限的確定。因?yàn)槊穹ㄒ?guī)定了平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范之和。如果雙方同意不違反泛綠法律法規(guī)和公共秩序及良好習(xí)慣，法律應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮當(dāng)事人的約定。《證據(jù)規(guī)定》第三十三條第二款規(guī)定的舉證期限，可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，報(bào)人民法院批準(zhǔn)。因此，我們知道，如果舉證時(shí)限是以當(dāng)事人主義為基礎(chǔ)的，那么舉證時(shí)限必須是雙方當(dāng)事人協(xié)商真實(shí)意愿的結(jié)果，并得到人民法院的認(rèn)可。未經(jīng)承認(rèn)，舉證期限無(wú)效

其次，我們來(lái)看看法院依職權(quán)舉證的期限。《證據(jù)規(guī)定》第三十三條第三款規(guī)定，人民法院指定的舉證期限不得少于30天，從當(dāng)事人收到受理案件通知書(shū)和答復(fù)通知書(shū)之日起計(jì)算。對(duì)此，人民法院依職權(quán)指定的舉證期限，不以當(dāng)事人是否就舉證期限達(dá)成一致為依據(jù)，當(dāng)事人是否自行協(xié)商舉證期限不影響法院的當(dāng)然指定

因此，在舉證期限的指定上可以參照《勞動(dòng)仲裁法》中關(guān)于證據(jù)的規(guī)定的做法。由于勞動(dòng)法律關(guān)系也是平等主體之間的法律關(guān)系，勞資關(guān)系的特殊性只體現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程的管理和管理關(guān)系上。因此，舉證期限可以由雙方協(xié)商并經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)，也可以由仲裁庭直接規(guī)定舉證期限

舉證期限屆滿(mǎn)的法律后果

（1）當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁庭不組織質(zhì)證，除非對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證，或者當(dāng)事人逾期提供的證據(jù)材料足以影響案件的公正處理，并經(jīng)仲裁庭同意。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第47條，未經(jīng)盤(pán)問(wèn)的證據(jù)不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。也就是說(shuō)，仲裁庭不能將當(dāng)事人在舉證期限屆滿(mǎn)后提交的證據(jù)作為案件事實(shí)的依據(jù)，仲裁庭不允許當(dāng)事人增加或變更其索賠。當(dāng)然，雙方當(dāng)事人可以在將來(lái)的仲裁中提出其他建議。如果一方當(dāng)事人在舉證期限屆滿(mǎn)后申請(qǐng)鑒定，仲裁庭將不予受理

由于新的《仲裁法》縮短了仲裁庭審理案件的時(shí)間，許多地方的規(guī)定也縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證期限。為了縮短這一證明期，雖然這在某種程度上是從保護(hù)工人切身利益的角度出發(fā)的，但它是為了更好更快地實(shí)現(xiàn)工人的權(quán)利。但是，舉證期限短，在一定程度上造成雙方當(dāng)事人沒(méi)有足夠的時(shí)間全面提交證據(jù)，侵犯了雙方當(dāng)事人的權(quán)利，造成了權(quán)利保護(hù)的周到和不公平

因此，為了維護(hù)我國(guó)合法的勞動(dòng)權(quán)益，我們應(yīng)當(dāng)遵守法律，在法定期限內(nèi)及時(shí)取證和提供證據(jù)，保護(hù)相關(guān)的合法權(quán)益。以上是綠壩網(wǎng)小編總結(jié)的信息。我希望這對(duì)你有幫助。如果您遇到復(fù)雜的法律問(wèn)題，律霸還為您提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)。歡迎您參加法律咨詢(xún)