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寧波
雇主和工人之間關于歸還財產的爭議是財產爭議還是勞動爭議
【案例】楊**于2009年8月10日向**今日報申請擔任報紙投遞員。2009年12月7日，楊**因與分發站站長劉**發生沖突而被解雇。2009年11月和12月，網站管理員拒絕向楊**支付共計2538元，理由是楊**沒有退還訂閱發票。楊**向河南省勞動監察組投訴，在河南省勞動監察組的幫助下追回2000元。2010年1月29日，**今日報向鄭州市**區人民法院提起訴訟，理由是楊**在工作期間未退還其訂閱客戶收取的1100元訂閱費和00126-00150號發票
協助律師向法院提交了回復，表示楊**作為雇主的員工，負責報紙的分發和訂閱，從分發站接收發票，向訂閱客戶開具發票，并收回訂閱費是他作為工人的工作行為，也是他的工作內容之一，屬于勞動合同中勞動者的義務，是勞動者在勞動過程中為用人單位履行工作職責的行為。因返還發票、認購款項發生的爭議，屬于用人單位與勞動者因履行勞動合同發生的爭議。根據法律規定，勞動爭議案件應為勞動仲裁，因此要求法院駁回訴訟。后來，雇主**今天的報紙向法院申請撤回訴訟，法院裁定允許用人單位撤回訴訟
[法律規定]最高人民法院關于審理中若干法律適用問題的解釋第一條在勞動爭議案件中，下列勞資糾紛屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，并依法向人民法院提起訴訟的：，人民法院受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（2）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議
中華人民共和國勞動爭議調解法第2條仲裁規定，本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列勞資糾紛：（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發生的糾紛；（3）因退市、辭退而發生的糾紛，辭職和辭職2002年2月6日，上海市高級人民法院第一庭《關于審理勞動爭議案件若干問題的答復》，如果勞動者或用人單位相互占有財產的行為涉及勞動權利義務，視為勞動爭議案件；如果雇員或雇主占用另一方與勞動權利和義務無關的財產，或屬于非法占用或臨時占用，因此發生爭議，不應視為勞動爭議案件
[評估]
民事法律關系是平等主體之間的人身關系和財產關系，當事人在民事活動中具有平等地位；勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中確立的權利和義務。員工和雇主之間存在個人從屬屬性以及管理和被管理之間的關系。勞動者從事勞動必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的安排。勞動者的勞動過程實際上是用人單位意志的實現，是一種與工作相關的行為。在此過程中，勞動者無意中給用人單位造成的財產損失是用人單位在作業過程中應承擔的風險和成本在這種情況下，工人楊**從配電站收到發票，為需要認購和收回的客戶開具發票認購是其作為勞動者的工作內容之一，屬于勞動者在勞動合同中的義務，是其在為用人單位工作期間履行職責的行為。本案可以說是雇主與工人之間因履行勞動合同而發生的糾紛，也可以說辭職引起的糾紛應為仲裁前的勞動爭議案件，法院不應直接將其作為一般民事案件受理
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