勞動爭議申請執(zhí)行后需要多長時間才能執(zhí)行？有關(guān)法律是如何規(guī)定的？請閱讀以下文章，了解如何根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第201、212、213和215條的規(guī)定，申請勞動爭議強(qiáng)制執(zhí)行和勞動爭議強(qiáng)制執(zhí)行的期限，是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)債權(quán)人的申請和執(zhí)行依據(jù)，運用國家強(qiáng)制力迫使債務(wù)人履行債務(wù)，實現(xiàn)債權(quán)人的民事權(quán)利。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間不存在單純的權(quán)利債務(wù)關(guān)系。因此，勞動爭議的強(qiáng)制執(zhí)行就是人民法院采取一定的措施，迫使一方當(dāng)事人履行義務(wù)，從而實現(xiàn)另一方當(dāng)事人的權(quán)利。專業(yè)勞動爭議律師認(rèn)為，申請強(qiáng)制執(zhí)行需要滿足一定條件：

1.執(zhí)行有法律依據(jù)。申請在勞動爭議案件中強(qiáng)制執(zhí)行具有法律效力的相關(guān)法律文件，如勞動爭議仲裁裁決書、勞動爭議訴訟判決書、調(diào)解書等，作為執(zhí)行的依據(jù)

2.原則上有具體的執(zhí)行對象，法院執(zhí)行僅限于被執(zhí)行人的財產(chǎn)，勞動爭議案件執(zhí)行的標(biāo)的物應(yīng)為金錢、貨物、，一方應(yīng)向另一方支付的具有法律效力的文件中確定的證券和其他財產(chǎn)

3.被執(zhí)行人未履行支付義務(wù)。勞動爭議案件申請執(zhí)行的前提是當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)履行義務(wù)，拒絕或者遲延履行相應(yīng)義務(wù)

4.向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定和刑事判決、裁定的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者被執(zhí)行財產(chǎn)所在地的第一審人民法院同級人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。實踐中，強(qiáng)制執(zhí)行勞動爭議案件一般需要向被執(zhí)行人住所地基層人民法院申請

5.主體資格。勞動爭議案件中申請強(qiáng)制執(zhí)行的，由生效法律文書規(guī)定的權(quán)利人或者其繼承人向人民法院申請執(zhí)行。勞動爭議案件申請執(zhí)行的期限為2年。訴訟時效的中止和中斷，適用法律關(guān)于訴訟時效中止和中斷的規(guī)定。兩年期的起點應(yīng)從法律文書規(guī)定的履行期的最后一天開始計算