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寧波
勞動爭議中的五種錯誤行為
（1）無法提供任何證據。申請仲裁的勞動者應當提供相關證據，如勞動合同、工傷鑒定、傷殘鑒定、物證、證人證言等。如果工人委托代理人代表其進行上訴、和解、提起反訴和其他事宜，則應在授權委托書中特別注明，否則，代理人無權就特殊授權事項發表意見。（3）有效法律文書未及時申請執行的風險。《民事訴訟法》第二百一十七條規定：“依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行，由被申請的人民法院執行。”。但也規定了申請執行的期限:"雙方或一方為公民的,為一年;雙方為法人或其他組織的,為六個月。前款規定的期限，從法律文書規定的履行期限的最后一日起計算。“顯然，無論是裁決還是判決，如果申請執行期限超過一年，工人的合法權利將無法實現。勞動者應當自收到案件通知之日起5日內，按照規定預繳案件受理費、手續費。支付確有困難的，應當書面申請。如果仲裁部門無故不支付費用，仲裁部門將自動放棄上訴
（5）不按時到庭或中途退庭。如果勞動者在收到書面通知后無正當理由拒絕出庭，或未經允許退出法庭，將被視為放棄其權利，仲裁部門可駁回申訴人并對被告缺席作出裁決
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