如果雇主和雇員之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定向雇主勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出。同時(shí),應(yīng)注意以下問(wèn)題:
(1)上訴限制。自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁,否則將喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利;當(dāng)事人申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解的,可以扣除調(diào)解期限(最長(zhǎng)30天),上訴期限自調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)農(nóng)民工遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)特別注意把握時(shí)效性(2)申請(qǐng)表應(yīng)采用書(shū)面形式,投訴應(yīng)按規(guī)定格式提交,(3)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不得自行選擇仲裁委員會(huì);(4)申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)按照規(guī)定支付仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。支付仲裁費(fèi)確有困難的,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減免或者延期支付該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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