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寧波
如何處理勞資糾紛
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-04
·
110人看過
如果雇主和雇員之間發生勞動爭議，雙方可根據《勞動法》的規定向雇主勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應當在規定的期限內以書面形式提出。同時，應注意以下問題：
（1）上訴限制。自勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁，否則將喪失申請仲裁的權利；當事人申請企業調解的，可以扣除調解期限（最長30天），上訴期限自調解結束之日起繼續計算。當農民工遇到勞動爭議時，應特別注意把握時效性（2）申請表應采用書面形式，投訴應按規定格式提交，（3）向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不得自行選擇仲裁委員會；（4）申請仲裁時，應按照規定支付仲裁費。仲裁費包括案件受理費和手續費。支付仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減免或者延期支付
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