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寧波
單位是否可以隨意改變員工的職位
《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。從以上規定可以看出，企業變更員工勞動合同必須同時滿足三個條件：
（1）勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件必須遵守協商一致意見。在合同變更過程中，雙方必須就變更內容進行協商，并在達成一致意見后進行變更。（3）不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，變更合同的程序和內容應符合法律和有關規定，不得違反。所以。在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的
企業因生產工作需要變更員工崗位的，應當在變更前與員工協商一致。如果員工不同意，他們應該做好思想工作。在合同履行過程中,不得以企業自主權為理由強行改變職工崗位,甚至在職工不同意的情況下,作出停止支付工資,限期調動等決定。這不僅是對員工合法權益的侵犯，也是一種違約行為，如果企業與員工不能就變更勞動合同達成協議，企業應承擔違約責任，原勞動合同中的約定仍應履行
用人單位是否可以隨意降低員工工資？
如果公司以“經營困難和經濟損失”為名逐步降低員工工資，雇主無權隨意降低員工工資，員工有權不接受工資是指用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避法律責任,在勞動合同中約定了較低的工資標準。此時，只要工人有證據，每月實際工資高于勞動合同中約定的數字，那么，在計算終止勞動合同的經濟補償時，工人有權要求將每月實際收入作為計算經濟補償的基礎（每月應付工資包括雇員從雇主處獲得的各種貨幣報酬，如小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班工資和特殊情況下支付的工資）
以上知識是對“公司能否隨意改變員工職位”問題的回答。雇主不得隨意改變雇員的職位。如果員工的工傷崗位發生變更，應在與員工達成協議后進行變更。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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