辭職補償如何界定

婚姻法第18條第2款規定，夫妻一方因身體傷害而獲得的殘疾人醫療費和生活津貼為夫妻一方的財產。顯然，這項規定只明確列出了兩項具有嚴格個人屬性的財產，即傷害醫療費和殘疾人生活津貼，是個人財產，但它還規定，所有具有嚴格個人屬性的財產都是夫妻一方的財產。因此，辭職補償金應屬于個人財產，而不是夫妻共同財產

辭職補償金是夫妻共同財產嗎P>

辭職補償金不應視為夫妻共同財產。離職薪酬與薪酬、獎金存在明顯差異。首先，正常工資和獎金是對工人平時支付的勞動的補償，辭職補償是針對工人辭職的具體事件。一方面，雇主與工人建立多年忠誠、穩定的勞動關系是一種獎勵。另一方面，它是一種經濟援助，幫助工人在失業后的一段時間內繼續謀生，降低生存風險。其次，離職補償金是以放棄長期穩定的勞動預期收入為代價支付的。因此，辭職補償金不是一般意義上的工資和獎金收入。它與工人的個人身份有著嚴格而密切的關系。當個人的生存權和勞動權受到嚴重影響時，這是一種補貼。與婚姻關系沒有明顯的內在必然關系

勞動者辭職應辦理哪些手續

勞動法關于辭職的規定中華人民共和國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同時，他應提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權利。這個權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也是終止勞動合同的一個條件，即雇員提前30天書面通知雇主。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理”

一方面，勞動法賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規定:"勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下損失：

1.雇主為雇傭工人而支付的費用

2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協議處理

3.對生產造成的直接經濟損失，經營與工作

4“勞動合同約定的其他補償費用”

員工主動提出解除與企業的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續，員工離開公司后，人事關系和檔案長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，無法繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發生爭議，員工應在60天內及時將其提交給用人單位所在地區縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁

在大多數情況下，員工辭職時沒有任何補償。只有那些被解雇的人和其他工人才有更大的機會獲得補償。我們應該能夠清楚地區分它們。如果您不愿意支付辭職補償金或不知道如何爭取，最好咨詢相關專業律師。律霸.com可以為您提供此類服務