在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解決勞動爭議的途徑是什么
首先，勞資糾紛可以通過協商解決
協商是指工人和雇主就爭議性問題進行直接協商，以找到解決糾紛的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以他們互相認識。雙方發生爭議后，最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協商，也可以不協商。這完全是自愿的，沒有人能強迫它。向勞動爭議調解委員會申請調解勞動爭議
根據《勞動法》的規定，可以在用人單位設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由本單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，他們具有法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動合同發生的爭議外，可由企業勞動爭議調解委員會調解。然而，與談判程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁
三、將勞動爭議提交給勞動爭議仲裁委員會仲裁
勞動爭議一方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，是解決勞動爭議的重要手段。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果你想提起訴訟，提起勞動訴訟，您必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟
IV.向人民法院提起訴訟解決勞動爭議
根據《勞動法》第83條，“如果勞動爭議一方對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行提起訴訟程序是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，面對棘手復雜的勞動爭議，向人民法院提起訴訟后提起的程序
，只有找到解決勞動爭議的辦法，才能避免我們的合法權益受到侵犯
以上是大家在luba.com小編輯中整理的相關信息。綜上所述，我們可以理解勞動爭議可以表現為非對抗性矛盾或對抗性矛盾，二者在一定條件下可以相互轉化。一般來說，勞動教養是一種非對抗性的矛盾，對社會經濟產生了不利影響。如果您有其他問題，請在線咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何申請法律援助
2021-01-01民事糾紛房產拍賣償還順序
2020-12-30民事執行的基本準則有哪些
2020-12-15車禍死亡26歲該賠多少錢
2021-02-11哪些情形承包人可以停緩建
2021-03-12雇傭關系能是多人嗎
2021-02-11被房屋中介騙了找誰
2021-01-02集資房屬于什么房產性質
2020-12-31違反競業限制造成實際損失如何舉證
2020-12-11人身保險的保險費是怎么支付的
2021-01-24法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05該案中保險公司應否理賠
2020-11-10交通肇事保險公司可以先予執行嗎
2021-03-15無證駕駛免賠保險公司是否需要聲明
2020-11-11保險公司的誠信原則有何特別之處
2021-03-22保險理賠需要什么資料
2021-02-28保險經紀人是什么,需要滿足什么條件嗎
2021-02-10保險代理人和保險經紀人有什么不同
2021-02-15承包的土地可以領取糧補嗎
2021-01-05公司拆遷補償要交稅嗎
2021-01-09