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合同期滿前是否支付離職違約金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 89人看過(guò)

是否在合同到期前支付辭職違約金

在大多數(shù)情況下，工人不需要承擔(dān)違約金，但在某些情況下，根據(jù)法律規(guī)定或與雇主的協(xié)議，工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金

現(xiàn)行《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，違約金可在兩種情況下約定。此外，工人不能被要求支付違約金。如果在合同期滿前辭職，工人只需按照《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定的程序辭職，“本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。”

即，在《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定的情況下，當(dāng)工人應(yīng)支付違約金時(shí)，工人可承擔(dān)違約金。

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，如果雇主向工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。如果員工違反服務(wù)期限協(xié)議，且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條未規(guī)定法定免除違約金，違約金應(yīng)根據(jù)協(xié)議支付給雇主，終止勞動(dòng)合同是工人的權(quán)利，通常不可能支付違約金。但是，如果合同規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期或涉及商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制，在這種情況下，工人通常需要支付提前終止合同或違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。我們結(jié)合勞動(dòng)法的規(guī)定,針對(duì)勞動(dòng)者解除合同,不需要支付違約金的各種情況,，分析解釋

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第26條第1款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，它不屬于服務(wù)期限協(xié)議，雇主不得要求雇員支付違約金

以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，員工辭職時(shí)，勞動(dòng)合同不需要支付違約金。但是，如果工作是特殊的，且勞動(dòng)合同要求支付違約金，則應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師

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