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寧波
在公司被解雇超過一年的報酬是多少
被公司解雇一年以上，應支付多少賠償金？
是否支付補償或補償可分為以下四種情況：
1.雇主和雇員在沒有任何法律理由、沒有支付經濟補償或沒有履行法律程序的情況下終止勞動關系，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止，應當給予補償。標準為每工作年度支付2個月工資
2.用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條的規定的，應向員工支付經濟補償，即每年支付一個月的工資
3.如果員工遵守《勞動合同法》第40條的規定，且未提前一個月書面通知員工，除支付經濟補償外，并支付一個月的工資作為代通知金
4.員工有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付任何經濟補償金或提前通知員工；但是，這要求雇主提供證據并書面通知工人終止勞動關系
違反和終止勞動合同的經濟補償措施>更明確地規定了不同的補償標準。它規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四項補償標準：
（1）違反勞動法和合同約定，拖欠工資，拒絕支付加班工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和經濟補償，金額為工資標準下半部分的25%
（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫療補貼。因“用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的”，重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
（3）；勞動者不稱職，經培訓或者轉崗仍不稱職，用人單位解除合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作滿一年的工資支付相當于一個月工資的經濟補償金。如果工人的工資比社會平均工資高出三倍，則應向其支付12個月的經濟補償”
（4）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致無法履行原勞動合同，經雙方協商不能就變更合同達成一致意見后，發包人解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，并在單位工作滿一年支付相當于一個月流動資金的經濟補償。在這種情況下，經濟補償的支付沒有12個月的期限
以上是相關的答案。經濟補償金額根據員工的正常工資支付。如果員工表現好，工資高，經濟補償會更多，老員工會得到更多的錢。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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