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寧波
公司的裁員能否不被政府批準
1、 下崗
下崗是經濟性下崗的縮寫，是因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實行經濟減員的企業可以減少因生產經營條件變化造成的富余人員
企業有兩種情況可以減員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。只有當企業具備法定條件并嚴格按照法定程序執行時，裁員才是合法的，以裁員的方式與員工解除勞動合同才是有效的。如果公司的裁員未經政府批準，可以嗎？
公司裁員未經政府批準的，只要不符合申請條件
第四十一條有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（三）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式：
（四）因訂立勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員時，其他勞動合同無法履行，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
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