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公司的裁員能否不被政府批準

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 310人看過

1、下崗

下崗是經(jīng)濟性下崗的縮寫，是因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對職工進行集中辭退。實行經(jīng)濟減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化造成的富余人員

企業(yè)有兩種情況可以減員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，符合當?shù)卣畬乐乩щy企業(yè)的標準。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進行。只有當企業(yè)具備法定條件并嚴格按照法定程序執(zhí)行時，裁員才是合法的，以裁員的方式與員工解除勞動合同才是有效的。如果公司的裁員未經(jīng)政府批準，可以嗎？

公司裁員未經(jīng)政府批準的，只要不符合申請條件

第四十一條有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式：

（四）因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員時，其他勞動合同無法履行，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

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