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寧波
上市公司是否需要批準裁員
1、 上市公司裁員是否需要批準？
上市公司裁員是否已由董事會討論和解決，是否屬于公司經營管理的自主權，公司章程規定
根據《勞動合同法》第41條規定，上市公司裁員時應聽取工會意見，但無需工會批準。工會沒有行政決策權
第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人、未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員
II。公司裁員的一般流程
1.提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營情況
2.提出裁員計劃
3.征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，并對計劃進行修改和完善
4.向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5.用人單位應正式公布裁員計劃，與被裁減人員辦理注銷手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償，并出具裁員證明
上市公司裁員是否需要由董事會根據公司章程的規定決定。工會應當聽取工會的意見，但不需要工會的批準。申訴信息是路霸網小編帶給您的關于“上市公司裁員是否需要審批”的相關信息。我希望它能幫助你。如果您對法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢
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