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寧波
雇員被迫辭職。單位是否需要支付經濟補償
《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，按照國家有關規定給予經濟補償“勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條，規定：“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年標準給予經濟補償”。根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：
（1）以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
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