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寧波
如果你被公司解雇了，你能得到報酬嗎
被公司解雇時，雇主除支付工資外，還應支付工人的工資，是否有解雇補償可分為以下三種情況：
1.非法解雇。如果您的公司無任何法律原因解雇您，則應向您支付賠償金，即每年工作2個月的工資；那就是2n
2.法定取消。用人單位有合法理由解除勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即每年支付一個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月發(fā)出通知的，還應支付一個月的代通知金，俗稱N+1。依法取消，不予賠償。如果您有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，如嚴重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失，被判刑等，且單位提出解除勞動關(guān)系，您不需要支付補償或補償
當公司與員工簽訂勞動合同時，可以從以下幾個方面理解：
一般來說，法定終止
，法律聯(lián)系的原因是公司因員工不稱職或重大違紀行為而依法解除勞動合同。在這種情況下，員工無法從公司的角度獲得任何補償
協(xié)商終止
協(xié)商終止通常指公司提出終止勞動合同，并與員工協(xié)商達成協(xié)議，根據(jù)法律、法規(guī)和協(xié)商結(jié)果給予補償?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》明確規(guī)定，如果企業(yè)未提前30天通知員工解除勞動合同，應向雇員支付一個月的工資作為代通知金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适牵好抗ぷ鳚M一年支付一個月，不足六個月的支付半個月，不足六個月但不足一年的支付一個月，公司有錯。此時，公司需要承擔非法解雇的后果和費用，并向員工支付賠償金。賠償金的賠償標準是賠償金的兩倍
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