請病假后遲到報(bào)到是否屬于曠工

劉某在一家公司工作，與該公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于2016年12月到期。春節(jié)期間，該單位要求2月14日報(bào)到，劉某返鄉(xiāng)后發(fā)燒。村衛(wèi)生院的醫(yī)生簽發(fā)了一周的病假證明，因此他于2月17日返回工作崗位。到達(dá)單位后，劉將病假證明交給了人事部門。同一天，她收到通知說，她提交的病假證明不符合要求。公司規(guī)定病假證明必須由北京醫(yī)藥保定博點(diǎn)醫(yī)院出具。劉沒有履行休假手續(xù)。這三天不能被視為事假，而是曠工。根據(jù)公司的規(guī)章制度，曠工是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。累計(jì)曠工三天的，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，從2月17日起，公司終止了與劉的勞動(dòng)合同

招聘：員工必須提交病假材料

公司規(guī)定病假必須由北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)放，事假必須辦理請假手續(xù)，缺勤三天將終止勞動(dòng)關(guān)系，這符合常識(shí)，但這些規(guī)章制度應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在《關(guān)于印發(fā)北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員醫(yī)療管理暫行辦法的通知》第8條公布后生效保險(xiǎn)（**SYF[2001]23號(hào)）規(guī)定，如果被保險(xiǎn)人因緊急情況無法前往其選擇的指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可前往最近的指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急治療或住院治療，但應(yīng)在病情穩(wěn)定后及時(shí)返回指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)。第十二條規(guī)定，被保險(xiǎn)人因公外出、探親期間，因本市行政區(qū)域外突發(fā)疾病不能返回北京治療的，可以到當(dāng)?shù)刂付ǖ目h級(jí)以上基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，醫(yī)療費(fèi)用按照《城市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定》進(jìn)行審查和支付，

如果員工未能及時(shí)續(xù)約，公司是否可以終止

宋是一家電器公司的裝配線上員工。他已經(jīng)工作了11年，勞動(dòng)合同于2016年2月14日到期。假期期間，辦公室主任通知宋，他將于2月14日春節(jié)后的第一天上班，以續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，并特別告訴他:"你是當(dāng)天早上合同到期的員工,。你不能遲到。如果你錯(cuò)過了時(shí)間，你就終止勞動(dòng)合同，記住?！睕]想到，宋在2月13日因酗酒而昏迷。在2月17日將病假證明交給車間后，宋急忙趕到辦公室續(xù)簽合同，但該董事告訴宋，由于他沒有按時(shí)到公司辦理續(xù)簽手續(xù)，原勞動(dòng)合同于2月14日終止，單位決定不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同?！?/p>

招聘：員工有權(quán)根據(jù)《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定續(xù)簽合同，企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，在本單位實(shí)際工作年限在10年以上，工作年限在10年以上不滿15年的，可以享受12個(gè)月的醫(yī)療期。在這種情況下，宋于2月17日上班，只休息了三天，屬于醫(yī)療期。與此同時(shí)，該單位于2月14日要求他續(xù)簽勞動(dòng)合同，但他處于昏迷狀態(tài)，無法請病假。15日醒來后，他立即將病情告知單位，并在上班后交上病假證明?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，并在相應(yīng)情況消失后終止。因此，單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗螞]有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。相反，宋有權(quán)要求單位依法續(xù)簽勞動(dòng)合同

單位是否可以對因飛機(jī)延誤造成的損失處罰員工

謝是一家建筑公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。2月15日，現(xiàn)場有一個(gè)建筑項(xiàng)目的招標(biāo)活動(dòng)。該公司原本請另一位副總經(jīng)理去，但他在春節(jié)期間生病了。14日上班后，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)決定放謝走，辦公室為他訂了一張票。由于天氣不好，飛機(jī)晚點(diǎn)了一個(gè)多小時(shí)。當(dāng)謝到達(dá)招標(biāo)現(xiàn)場時(shí)，一切都結(jié)束了。當(dāng)他回來時(shí)，老板大發(fā)脾氣，說中標(biāo)后，這個(gè)項(xiàng)目可以給公司帶來數(shù)千萬元的利潤。謝推遲了投標(biāo)，需要賠償單位1000萬元的損失。從2月份開始，工資被全額扣除，直到所有損失都被抵消。如果他不同意，讓謝寫一份自愿辭職申請書。”

招聘：單位無權(quán)索賠

此次勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵在于單位是否有證據(jù)證明謝*陳確實(shí)給公司造成了1000萬元的損失

首先，2月14日，公司暫時(shí)決定派謝某到其他地方參加投標(biāo)。但是，飛機(jī)延誤是由于天氣原因造成的，這是不可抗力，不是他個(gè)人的原因，所以他對此不負(fù)責(zé)。第二，即使謝先生準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場參加投標(biāo)，他也可能無法中標(biāo)。建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)是通過公平競爭承接工程的一種方式。任何單位都不能保證100%中標(biāo)。因此，根據(jù)《北京市工資支付條例》第11條的規(guī)定，如果本案中的建筑公司不能證明其一定能中標(biāo)并在中標(biāo)后能獲得1000萬元的利益，則不能同時(shí)要求謝賠償損失，用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)者工資；因勞動(dòng)者本人造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依照前款規(guī)定扣減勞動(dòng)者工資的，扣減后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該單位決定從2月份起扣除該雇員的工資，這不符合法律規(guī)定。員工可以先與單位溝通協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以通過合法渠道解決，員工可以向工會(huì)申請維權(quán)

解雇是否合法

春節(jié)最后一天，因?yàn)樗艘管嚮乇本郊視r(shí)已經(jīng)凌晨2點(diǎn)多了。第二天上班時(shí)，施在打完名片后，把當(dāng)天要畫的畫攤在桌子上。在拿筆之前，他覺得太困了，眼睛都睜不開了。他非常頭暈，所以他坐在椅子上閉上眼睛。沒想到，老板和經(jīng)理看到經(jīng)理讓史先生到人力資源部辦理辭職手續(xù)。支持：單位必須提供嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。史先生案件的關(guān)鍵在于如何證明他在工作時(shí)間睡覺，因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重違紀(jì)解雇員工需要證明以下內(nèi)容：1、用人單位有合法有效的規(guī)章制度，員工在工作時(shí)間睡覺被認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；2、員工有嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的事實(shí)行為；3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案，假設(shè)公司有合法有效的規(guī)章制度，并且確定員工在工作時(shí)間睡覺是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司還需要提供石在工作時(shí)間睡覺的證據(jù)。只要老板和部門經(jīng)理作證，我就可以了