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寧波
如何賠償員工造成的損失
如何賠償員工造成的損失取決于具體情況。如果是故意造成的，全額賠償；因重大過失造成的，應當給予部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；因一般過失造成的，不予賠償相關法律依據：《工資支付暫行規定》第16條：用人單位因自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，按照《企業職工獎懲條例》第17條和《工資支付暫行規定》（勞動部發[1994]489號）第16條的精神，按照最低工資支付，因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以：，根據國家有關規定和不違反法律法規的勞動合同，合同中的協議和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。補償損失可從工人自己的工資中扣除，但每月扣除額不得超過工人當月工資的20%。扣除后的剩余工資不得低于當地月最低工資標準。《工資支付暫行規定》規定，勞動者因自身原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人工資的20%。如果員工與公司簽訂的勞動合同中規定了本案的賠償條款，公司有權從員工工資中扣除一部分，以賠償公司的損失，但不得超過員工工資的20%
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