首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 我已經提交了就業(yè)確認申請，但我還沒有簽署合同。如果我想辭職怎么辦

我已經提交了就業(yè)確認申請，但我還沒有簽署合同。如果我想辭職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 712人看過

遞交了就業(yè)確認申請，但沒有簽署合同。如果你想辭職怎么辦

如果你已經提交了就業(yè)確認申請，但還沒有簽署合同，那還是試用期。提前3天通知單位，但最好做好工作交接。《勞動合同法》中關于試用期內辭職的相關規(guī)定規(guī)定規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。”

第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由

勞動者雖處于試用期，但其基本權利也應當?shù)玫奖Ｕ稀Ｒ恍﹩挝煌鶡o視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕員工在試用期內辭職，或要求員工在試用期內作為正式員工提前30天申請辭職，以解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當工人遇到這種情況時，您可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定維護自己的利益

試用期內是否有辭職工資

勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同時，勞動合同解除或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資

因此，在試用期內，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應當在勞動合同終止時一次性支付勞動者工資

如果在試用期內有其他有關辭職的問題需要回答，建議您可以在線咨詢律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。