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寧波
公司是否有權解雇缺勤一天的員工
辭職
法律咨詢：
我來自安徽，來北京工作了三年多，很快就被設備安裝公司聘為安裝工。我們按件支付獎金，每項安裝工作的獎金高低不一。負責分配的主管總是用很少的錢給我困難的工作。因此，我上周和他吵架了。當時，我非常生氣，離開了公司。結果，我被記錄為曠工一天。最近，主管說我無故曠工被公司解雇，所以他要求我辦理辭職手續。勞駕：我曠工一天，公司可以解雇我嗎？
律師回復：
根據《勞動合同法》第39條，規定，如果工人嚴重違反雇主的規章制度，雇主可以終止勞動合同。因此，如果您嚴重違反規章制度，用人單位可以單方面終止勞動合同，而無需支付經濟補償。但是，您的一天缺勤是否構成“嚴重違反雇主的規章制度”，取決于雇主發給您并由您簽署的規章制度中是否有明確規定。如果沒有相關的規章制度，或者規章制度中沒有“一天缺勤是嚴重違反規章制度”的相關規定，則您所在單位與您解除勞動關系，構成非法終止，應向您支付經濟補償
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