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寧波
關(guān)于非法操作造成的工傷認定有哪些爭議
1、 《工傷保險條例》第14條規(guī)定，員工違章操作，造成自身傷害的，仍屬于應(yīng)認定為工傷的情形。工傷保險條例第14條規(guī)定：在工作時間和工作場所因工作造成的傷害，應(yīng)認定為工傷；此外《條例》第16條還規(guī)定了不能被認定為工傷或視為工傷的情況：
（1）故意犯罪
（2）飲酒或吸毒
（3）如果工人因工作疏忽造成自己受傷，則自殘或自殺
在生產(chǎn)過程中，它屬于工傷的范圍。因此，為了防范由此引發(fā)的責(zé)任風(fēng)險，用人單位應(yīng)在日常生產(chǎn)過程中加強對員工生產(chǎn)的監(jiān)督管理。以規(guī)章制度的形式對違反操作的員工進行適當(dāng)?shù)奶幜P。對多次違反操作要求的員工，可以“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除勞動合同；對嚴(yán)格遵守規(guī)范的員工給予適當(dāng)獎勵，在企業(yè)內(nèi)部形成規(guī)范作業(yè)的良好氛圍，減少類似事故的發(fā)生
同時，用人單位應(yīng)及時足額購買工傷保險，依法轉(zhuǎn)移經(jīng)營風(fēng)險，防止“病態(tài)”經(jīng)營，保護員工權(quán)益。同時，它也是企業(yè)自身的最佳保護。工傷認定
工傷認定是勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對職工的事故傷害（或職業(yè)?。┦欠駥儆诠虮灰暈楣M行定性行政確認的行為因為工傷。指在工作過程或被視為工作的過程中，為確定因操作不當(dāng)或其他原因造成的違規(guī)主體而對過程進行的定性行為。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門確認
III.性質(zhì)和特點
1.屬于具體行政行為
2.屬于行政確認。確認結(jié)果有四種：工傷、非工傷、視為工傷和不視為工傷
3.因“不申請，不鑒定”是《工傷鑒定程序》的特征而申請的行政行為
4.如果單位，員工或其近親屬對工傷認定結(jié)論不滿意的，可以就您提出的“非法經(jīng)營造成工傷認定糾紛”選擇申請行政復(fù)議或提起行政訴訟
，非法操作造成的傷害仍然是工傷，所以不要聽別人說是自己造成的。如果公司不給予賠償，應(yīng)加強法律意識，了解法律。除非是自殘或自殺，否則不會被視為工傷。您可以咨詢律霸的律師
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