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關于非法操作造成的工傷認定有哪些爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-11 · 100人看過

1、《工傷保險條例》第14條規定，員工違章操作，造成自身傷害的，仍屬于應認定為工傷的情形。工傷保險條例第14條規定：在工作時間和工作場所因工作造成的傷害，應認定為工傷；此外《條例》第16條還規定了不能被認定為工傷或視為工傷的情況：

（2）飲酒或吸毒

（3）如果工人因工作疏忽造成自己受傷，則自殘或自殺

在生產過程中，它屬于工傷的范圍。因此，為了防范由此引發的責任風險，用人單位應在日常生產過程中加強對員工生產的監督管理。以規章制度的形式對違反操作的員工進行適當的處罰。對多次違反操作要求的員工，可以“嚴重違反用人單位規章制度”為由解除勞動合同；對嚴格遵守規范的員工給予適當獎勵，在企業內部形成規范作業的良好氛圍，減少類似事故的發生

同時，用人單位應及時足額購買工傷保險，依法轉移經營風險，防止“病態”經營，保護員工權益。同時，它也是企業自身的最佳保護。工傷認定

工傷認定是勞動行政部門根據法律授權，對職工的事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或被視為工傷進行定性行政確認的行為因為工傷。指在工作過程或被視為工作的過程中，為確定因操作不當或其他原因造成的違規主體而對過程進行的定性行為。根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認

III.性質和特點

1.屬于具體行政行為

2.屬于行政確認。確認結果有四種：工傷、非工傷、視為工傷和不視為工傷

3.因“不申請，不鑒定”是《工傷鑒定程序》的特征而申請的行政行為

4.如果單位，員工或其近親屬對工傷認定結論不滿意的，可以就您提出的“非法經營造成工傷認定糾紛”選擇申請行政復議或提起行政訴訟

，非法操作造成的傷害仍然是工傷，所以不要聽別人說是自己造成的。如果公司不給予賠償，應加強法律意識，了解法律。除非是自殘或自殺，否則不會被視為工傷。您可以咨詢律霸的律師

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