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寧波
用人單位要求加班合法嗎
用人單位要求加班合法嗎
用人單位安排員工加班符合條件就是合法的，即：
(1)生產經營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：
一是用人單位與工會的協商;
二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
加班工資計算方法為：
1、延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時(本人原工資不扣減)
2、休息日工作時間工資報酬：日工資×2(本人原工資不扣減)
3、法定節假日工作時間工資報酬：日工資×3(本人原工資不扣減)
員工拒絕加班，公司有權辭退嗎?
用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
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