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交叉工傷是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-14 · 163人看過

跳槽傷害是工傷嗎？

跳槽：指在正常出勤時間內，無故離開本崗位到他人工作崗位，從事與本崗位無關的活動，如聊天、鬧事等，影響他人工作狀態和整體工作效率的行為。根據這一定義，跳槽不是工作，因此你應對傷害負責

在下列情況之一下，應滿足哪些條件來確定工傷

，應認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所因工作造成的事故傷害

2.在工作時間前后從事與工作場所工作相關的準備或完成工作時因事故受傷

3.意外傷害，如暴力由于在工作時間和工作場所履行工作職責

4.職業病

5.在外出工作期間，他因工作受傷或在事故中下落不明

6.在上下班途中，他因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通受傷，客運渡輪或火車事故

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

認定工傷的條件是什么

1.除第一部分規定的情形外，員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和崗位上，他死于突發疾病或在48小時內因搶救無效而死亡

（2）在維護國家利益和公共利益的救援和救災活動中受傷

（3）一名曾在軍隊服役并因戰爭和工傷致殘的雇員獲得了革命者資格傷殘士兵證明，且到達雇主后再次發生舊傷

2.在以下任何情況下，不應將其視為工傷或視為工傷：

（1）故意犯罪

（2）酗酒或吸毒

（3）自殘或自殺根據《職業病防治法》，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病

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