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如果該部門未經備案就無法獲得失業救濟金怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 1135人看過

根據中國有關法律規定，失業登記由勞動者本人辦理。勞動者持勞動合同終止或解除證明到公共就業服務機構辦理失業登記。用人單位未出具失業證明的，勞動者可以要求用人單位出具《中華人民共和國社會保險法》

第五十條用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系證明，并在勞動關系終止或解除之日起15日內將失業人員名單通知社會保險經辦機構

失業人員應持勞動關系終止或解除證明及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記失業人員持失業登記證、身份證到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金手續，領取失業保險金的期限從《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后，雇主應支付工資。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。符合下列條件的失業人員可領取失業救濟金（一）按規定參加失業保險，本人和單位已按規定履行繳費義務一年

（2）非自愿中斷就業

（3）已按規定程序辦理失業登記

（4）有工作要求，愿意接受職業培訓和培訓就業介紹

2.工人中斷就業并非出于自己的意愿，包括以下情況：

（1）終止勞動合同

（2）用人單位終止勞動合同

（3）用人單位因未按規定提供勞動條件而提出終止勞動合同

（4）用人單位提出終止勞動合同由于通過暴力、脅迫或限制人身自由的手段強迫勞動

（5）由于雇主扣留或拖欠工資，雇主提議終止勞動合同，（六）因支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準，用人單位提出終止勞動合同的；（七）用人單位提出終止勞動合同的因身份、資格、身份被扣押而簽訂的合同，用人單位的資格證明和其他證明

（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，用人單位提出解除勞動合同

（9）法律法規另有規定