公司的社會保險欠款能否減少？

根據(jù)中國相關法律規(guī)定，公司未繳納的社會保險不屬于禁止裁員的情形，因此未繳納的社會保險可以作為裁員，但有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，勞動者可以向用人單位要求繳納逾期未繳的社會保險金，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機關責令限期繳納或者補繳，并自欠款之日起每天處以0.05%的滯納金；逾期仍未繳納的，由有關行政部門處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位向哪個部門投訴未繳納社會保險金P>

如果雇主不向雇員支付社會保險，將損害雇員的勞動權利。一旦員工在工作中受傷，可能會影響工傷鑒定，甚至影響殘疾鑒定。如果您的雇主不為您購買社會保險，您可以根據(jù)相關法律法規(guī)向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)督部門投訴，或向社會保險機構或社會保險費代收機構投訴，他有義務為員工辦理社會保險手續(xù)。他為員工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從自己的工資中代扣代繳

此外，需要注意的是，員工在受雇時必須與單位簽訂合同。一旦發(fā)生爭議，合同可作為員工與單位之間形成勞動關系的憑證。只要存在勞動關系，企業(yè)就必須為員工辦理社會保障

如果沒有簽訂合同，員工可以保留能夠證明與單位勞動關系的各種材料，如工資單、蓋章證明、，工作服等

單位一旦不辦理社保，可按規(guī)定到企業(yè)所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁

，因公司未繳納社會保險費而申請勞動仲裁的程序如下：

1.申請。首先，在申請仲裁時，您應在公司未繳納社保且勞動權利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，根據(jù)仲裁委員會提供的申訴書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證及相關證明材料。但是，如果提交的材料是副本，也應與原件核對。如果公司中有許多人不購買社會保險，您可以共同申請仲裁。建議您最多委托兩名律師參加仲裁活動

3.證據(jù)。一般情況下，申請人應為勞動爭議案件提供證據(jù)。但是，如果因公司做出解雇、退市、解雇、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算工人工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，公司應負責提供證據(jù)

因此，如果存在社會保障爭議，你必須出示證據(jù)。仲裁時間和地點出來后，您應在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加審判活動。如果你沒有正當理由不出庭，你將被解雇。所以記住要準時出庭

5.調(diào)解。一般來說，仲裁員將首先調(diào)解勞動爭議案件。如果雙方達成協(xié)議，仲裁庭將作出調(diào)解聲明，該聲明自送達之日起對您具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者當事人在調(diào)解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。如果您或您的公司對裁決不服，您應在收到裁決之日起15天內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟

請注意，如果15天過去了，逾期未提起訴訟，仲裁裁決將具有法律效力

7.結案。仲裁庭審理勞動爭議，一般應當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結。如果案件更復雜，在批準后可以延長30天

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，公司少繳社會保險并非禁止裁員的情況，因此少繳社會保險可以被視為裁員，但員工可以要求雇主補繳拖欠的社會保險。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢