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從你的工資中扣除食宿費用合法嗎
從工資中扣除食宿費用合法嗎？
根據中國相關法律規定，如果勞動合同中約定從工資中扣除食宿費用，用人單位從工資中扣除是合法的
中華人民共和國工資支付暫行條例第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
（1）雇主扣留和支付的個人所得稅
（2）雇主扣留和支付并由勞動者個人承擔的各種社會保險費用
（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養費和贍養費
（IV）法律法規規定可以從工人工資中扣除的其他費用
如果雇主無故扣留工資該怎么辦
2.如果調解失敗或失敗如果進行仲裁，工人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
3。如果您對仲裁裁決不滿意，您可以根據《勞動法》第91條或《勞動合同法》第85條和《違反勞動合同行政處罰辦法》第6條的規定向人民法院提起訴訟（向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必要程序）
《中華人民共和國勞動法》規定，如果用人單位扣留、拖欠工人工資、支付低于最低工資標準的勞動報酬或安排加班而不支付加班費，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇員未能在期限內支付，雇主將被責令以不低于應付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外補償
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果勞動合同中約定從工資中扣除食宿費用，則雇主從工資中扣除是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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