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寧波
工廠監工任意罰款怎么辦
根據中國相關法律的規定，廠長無權對員工處以罰款。如果雇員被無故扣除，他們可以與雇主協商。協商不成的，可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，適用仲裁和訴訟調解原則：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，根據本法規定，一個月的工資可以扣除多少P>
根據法律規定，員工每月扣除的工資不得超過當月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準。扣除后的剩余部分低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。因此，無論是哪家公司，無論制定了什么章程，員工工資的扣除都不能超過上述標準
如果超過上述標準，員工可以按照以下步驟申請勞動仲裁：
1.先提交申請。申請仲裁時，雙方應提交一份書面仲裁申請，并根據申請人人數提交副本。仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起五天內作出是否接受或駁回仲裁申請的決定，仲裁庭將在開庭前五天以書面形式通知雙方開庭的日期和地點。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，應當根據退庭情況自行承擔費用，被申請人可以缺席裁決。仲裁庭在處理勞動爭議時，首先進行調解，在查明事實的基礎上，督促雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭作出調解書，自送達之日起具有法律效力；如果調解不成，仲裁庭將及時作出裁決。仲裁庭將在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內對勞動爭議案件作出裁決。案件情節復雜，需要延長期限的，經批準可以延長，并書面通知當事人，延長期限不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；如果在期限屆滿時未提起訴訟，則裁決將具有法律效力
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，工廠主管無權對員工進行罰款。如果雇員被無故扣除，他們可以與雇主協商。如協商不成，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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