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寧波
我能在假期兼職得到雙倍工資嗎
非全日制工作是否可以在節假日獲得雙倍工資
根據中國相關法律的規定，對于在節假日從事非全日制工作的人員，由于他們沒有建立勞動關系，因此一般不存在雙倍工資。第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，與之建立勞動合同關系的社會團體和勞動者，有下列情形之一的，依照本法第四十四條的規定執行：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，學生應獲得不低于其工資300%的工資
學生在非全日制工作期間受傷是否可被認定為工傷P>
根據我國的法律法規，如果學生在兼職期間受傷，不能視為工傷。由于非全日制學生不屬于《勞動條例》規定的工人，因此非全日制學生與雇主不存在勞動關系，因此非全日制傷害不能被認定為工傷
但是，這并不意味著如果學生在非全日制工作過程中受傷，他們只能承認自己不走運，善待自己。法律歸根結底是維護人民權益的法律。根據相關規定，雖然學生的非全日制傷害不屬于工傷，但學生的非全日制傷害應屬于與用人單位的雇傭關系，因此學生的非全日制傷害，根據協議或法律規定，可要求雇主承擔人身損害賠償責任，并賠償相應的醫療費用。為了判斷它是否是勞動關系，可以從以下特征中進行識別：
1.勞動關系是發生在實際勞動過程中并與工人有直接關系的關系
2.勞動關系的雙方，一方是工人，另一個是勞動者提供生產資料的單位
3.勞動關系的一方如果想成為另一方單位的成員，在實踐中應遵守該單位的內部勞動規則和相關制度
，許多雇主為了逃避責任會否認勞動關系，勞動者可以通過以下方式識別勞動關系：
1.用人單位向勞動者支付勞動報酬
2.用人單位提供的勞動條件
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分。《勞動和社會保障部關于勞動關系的通知》有關建立勞動關系的規定,用人單位未訂立書面用工合同,同時又有下列情形的,，建立勞動關系（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。工人接受雇主的勞動管理，從事雇主安排的有償勞動
（3）勞工提供的勞動是雇主業務的組成部分
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，節假日兼職的，由于雙方不建立勞動關系，一般不享受雙倍工資。兼職報酬的金額由雙方共同商定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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