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李茂軍為拖欠工資道歉。如何處理欠薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 118人看過

李茂軍為欠薪道歉如何處理

欠薪發(fā)生后，公司老板向全體員工發(fā)出了道歉信，向全體員工道歉，并詳細(xì)說明了解決欠薪的辦法。在有關(guān)部門的幫助下,拖欠的工資將陸續(xù)發(fā)放。但是，如果故意拖欠工資，將構(gòu)成犯罪

中華人民共和國刑法第276條【拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪]以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬罪之一，能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

如何按照規(guī)定追討辭職后拖欠的工資

，拖欠工資的員工即使辭職也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討拖欠工資

但是，員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，需要注意仲裁的限制，具體申請(qǐng)仲裁自終止之日起一年

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)收集整理以下證據(jù)材料：

1.證明存在勞動(dòng)關(guān)系

（1）招聘手冊(cè)，記錄和勞動(dòng)合同（2）員工名冊(cè)和考勤記錄（3）工作許可證、工作許可證（卡）、通行證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證詞等，可以證明以前與公司有過勞動(dòng)關(guān)系。2.證明公司拖欠工資（1）工資欠條（2）公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄請(qǐng)注意，最好以書面形式確認(rèn)公司拖欠工資的事實(shí)，口頭協(xié)議一般難以證明

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。欠薪后，公司老板向所有員工發(fā)出道歉信，向所有員工道歉，并詳細(xì)說明解決欠薪的方法。在有關(guān)部門的幫助下，將陸續(xù)支付拖欠的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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