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寧波
公司加班不付加班費可以嗎
公司可以不支付加班費嗎？
根據中國相關法律的規定，如果用人單位延長工人的工作時間，則不能通過補休的方式支付加班費，但應同時安排補假
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
70.安排勞動者在休息日工作的，應當先按同一時間安排補假。無法安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資和報酬。如果工人被安排在法定假日（元旦、春節、勞動節和國慶節）工作，則應根據《勞動法》第44條第（3）項的規定向他們支付工資和延長工作時間的報酬。
首先，根據規定，如何計算加班工資，公司在休息日安排加班。在補償員工時，他們可以優先安排補假。如果他們不能休補假，他們應該支付加班費來補償員工
因此，公司不必在加班后支付加班費。為確保員工保持體力，如有可能，優先安排補休，然后支付加班費。其次，公司應按照以下標準補償員工加班費：
1.對于平時加班，公司應支付不低于工資150%的報酬
2.休息日加班，公司應支付不低于工資200%的報酬
3.年假加班：經員工同意，員工應支付員工工資300%的加班費
，加班工資將根據以下公式計算：
1.法定假日加班工資=加班工資基數÷21.75 x天X300%
2.休息日加班工資=加班工資基數÷21.75 x天X200%3.工作日加班工資基數=加班工資基數÷21.75÷8小時X150%
上述知識是小型員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果用人單位延長工人的工作時間，則不能通過補休的方式支付加班費，但補休應同時安排。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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