《勞動(dòng)條例》規(guī)定，工人每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，如需加班，每天加班時(shí)間不超過1小時(shí)，最多不超過3小時(shí)，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對勞動(dòng)者的加班費(fèi)和工資予以全額支付第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅工人生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的(2） 生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定必須及時(shí)修復(fù)的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度

連續(xù)工作滿一年的勞動(dòng)者，經(jīng)小編安排，享受帶薪年假

，你可以知道每天的最大工作時(shí)間不超過八小時(shí)。以上是lyba.com法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。小編希望能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢