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寧波
員工在哺乳期不能上班嗎
員工在哺乳期是否不能上班
1.如果符合產(chǎn)假條件，則不能上班。如果他們在產(chǎn)假結(jié)束后需要上班，如果他們不帶薪上班，公司有權(quán)解雇他們。但是，在哺乳期內(nèi)，員工每天可以享受一小時的哺乳假
2。如果有女工帶著一歲以下的嬰兒，則其所在單位應(yīng)在每個班次內(nèi)給予其兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，每次哺乳的時間應(yīng)增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時間可以一起使用。哺乳時間和在本單位往返的時間計入勞動時間
3.在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期勞動合同期滿時，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。對于哺乳期女性員工，雇主不能以非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解雇她們，但可以過失解雇她們，并敦促她們解雇“三任期”女性員工。雇主解雇哺乳期女雇員符合過失解雇的形式和實質(zhì)要件，不需要賠償和補(bǔ)償。在其他情況下，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。婦女在三個階段受到法律保護(hù)。國家明確保護(hù)女職工懷孕期間的權(quán)益。如果雇主違反規(guī)定非法解雇，懷孕期間的雇員有權(quán)申請下列賠償金：
（1）非法終止勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，計算方法：工作年限×離職前12個月的平均工資×2X
（2）孕期、分娩期和哺乳期的工資
（3）可以補(bǔ)足社會保障，需要加班費等
從上述關(guān)于員工哺乳期是否不能上班的回答中，我們可以看到，如果他們要求休產(chǎn)假，他們就不能上班。如果產(chǎn)假滿后需要上班，可享受每天一小時的哺乳假。如果我們想更清楚地了解員工在哺乳期是否不能上班，建議咨詢律師或找法律部門當(dāng)面解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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鐘開航律師，法學(xué)學(xué)士，福建閩旭律師，畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律實踐經(jīng)驗。以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為己任，善于運用專業(yè)知識為當(dāng)事人解決法律難題，為當(dāng)事人爭取合法利益最大化。業(yè)務(wù)專長：工傷賠償、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、勞動糾紛等。
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