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寧波
經濟補償的計算與應用
經濟補償的計算標準（一）《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規定了經濟補償的具體計算標準。經濟補償按在用人單位連續工作年限和每年一個月的工資計算，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發給勞動者半個月的工資。本合同中的工資是指在勞動合同終止或解除前12個月應支付給勞動者的平均工資，第二，經濟補償的支付不是基于勞動關系雙方的協議，而是根據法律規定直接適用，法規和其他相關規范性文件。在主體的應用中，它是平等的和強制性的。只要雙方建立勞動關系，經濟補償的支付就有可能發生。第三，經濟補償的支付是法定的附隨義務，而不是雇主的責任。一些學者將雇主支付經濟補償金的性質定位為違反勞動合同的責任顯然是不恰當的。法律義務是行為人根據法律規則必須做或不做的必要行為，法律責任是行為人因違反法律義務而必須承擔的必要的不利后果。法律規定，用人單位支付經濟補償，是用人單位在行使提前終止權時增加的一種法律義務。不存在承擔法律責任的問題
第二十條勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項工作為基礎的期限，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。第二十一條勞動合同可以約定試用期。第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。第二十三條勞動合同期滿或者雙方約定解除勞動合同的條件出現時，勞動合同應立即終止
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