1.通過招聘公告發(fā)布招聘宣傳冊(cè)

在宣傳過程中應(yīng)以一定方式固定，以保留訴訟證據(jù)；但事實(shí)上，很難將報(bào)紙張貼在公告板上。如果在報(bào)紙上發(fā)表，則可以保存已發(fā)表的報(bào)紙

2.招聘員工時(shí)，向他們表達(dá)雇傭條件，并請(qǐng)他們簽字確認(rèn)。最好的辦法是將其打印在員工招聘登記表上。填寫并閱讀后，供應(yīng)和雇傭人員需要簽字，表明他們已經(jīng)知道該信息

3.發(fā)送雇傭信，說明雇傭條件。在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，通過發(fā)送雇傭信向員工表達(dá)雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)

4.在勞動(dòng)合同中，設(shè)計(jì)條款明確規(guī)定了雇傭條件或不符合雇傭條件。例如，勞動(dòng)合同中可以約定：乙方有下列情形之一，不符合錄用條件的：

（1）隱瞞真實(shí)情況，（2）職業(yè)技能考核不合格，不符合崗位要求；（3）身體患有不適合崗位的疾病；（4）無法完成根據(jù)崗位職責(zé)的勞動(dòng)和工作任務(wù)

（5）其他不符合崗位個(gè)性要求的情況

強(qiáng)烈建議雇主采用此方法

5.雇傭條件應(yīng)在勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定。如果勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定了雇傭條件，則應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前通知員工，并可作為勞動(dòng)合同的附件

宣傳

宣傳不同于“通知”和“公告”。然而，現(xiàn)在很多人往往把它看作是“通知”或“公告”，甚至認(rèn)為“宣傳”是“兩者的結(jié)合”。顯然，這是錯(cuò)誤的。現(xiàn)代應(yīng)用寫作學(xué)者普遍認(rèn)為，宣傳已逐漸成為一種新的文體

宣傳特征

宣傳的內(nèi)涵和性質(zhì)明顯不同于通知和公告。所謂宣傳，就是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體事先通知群眾征求意見、改進(jìn)工作的一種實(shí)用文體。公共性具有以下特征：

（I）公共性

所謂的公共性，是指它所寫的內(nèi)容和信息應(yīng)該向一定范圍內(nèi)或特定范圍內(nèi)的人披露。它應(yīng)該為每個(gè)人所了解和理解。它具有很強(qiáng)的透明度，沒有秘密或秘密操作（二）知識(shí)所謂的知識(shí)是指其寫作的目的，就是讓關(guān)注其內(nèi)容和信息的人了解并參與其中

（三）科學(xué)性

所謂科學(xué)性，就是宣傳的時(shí)間要科學(xué)合理，不僅要反映宣傳的過程，也反映了宣傳的效果和群眾的意愿。宣傳是事前宣傳，不是事后宣傳。宣傳的內(nèi)容是初步?jīng)Q定，而不是最終決定。如果這是最終決定，必須在“宣傳”的序言中加以解釋（四）民主，所謂民主是指宣傳的過程和結(jié)果是公開、公平和公正的，有群眾的參與和監(jiān)督，并得到群眾的認(rèn)可，作為一種新的宣傳方式，有自己相對(duì)固定的格式。完整的宣傳應(yīng)包括三個(gè)部分：標(biāo)題、正文和簽名。有時(shí)，對(duì)于您提出的“如何證明雇傭條件已經(jīng)公布”的問題，也可能會(huì)有附錄或附表和圖紙

，luba.com的小編輯在公布過程中以某種方式進(jìn)行了整理和修正，以保留訴訟證據(jù)；然而，事實(shí)上，很難在公告欄上張貼。如果是在報(bào)紙上發(fā)布的報(bào)紙，則可以保存。宣傳公開、知名、科學(xué)、民主。歡迎您在律霸.com上咨詢律師