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什么是經濟裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 88人看過

什么是經濟性裁員

經濟性裁員是指雇主為了改善生產經營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護他們在市場經濟中的競爭力和生存能力，度過暫時的困難

經濟性裁員的許可條件

經濟性裁員的許可條件是指法律可以明確規定的裁員情況。現行法律主要規定了四種情況:

1.依照企業破產法的規定進行重整。重整是破產制度的重要組成部分。指企業法人不能清償到期債務，其資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能。經人民法院批準，可以直接重組，也可以在申請破產后重組。此時，企業可以不申請破產直接申請重整，也可以在申請破產后申請重整。重組可由債權人或債務人提出。人民法院受理破產申請后，債務人被宣告破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的投資者，可以向人民法院申請重整。《勞動合同法》對生產經營中的嚴重困難沒有詳細的標準，可以參照當地政府規定的困難企業標準進行界定

3.企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新和商業模式。需要注意的是，當企業變更生產、重大技術創新和經營模式調整時，自然不符合經濟裁員的許可條件。此時，用人單位不能直接裁員，應先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如仍需裁員，可裁員

4.因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，其他勞動合同無法履行。在這種情況下，如果準備解除勞動關系的員工人數少于所有員工的20%或少于10%，則應按照《勞動合同法》第40條的相關規定進行操作。一是企業困難嚴重，已經不可持續。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時，這是《勞動合同法》允許的兩項新的經濟性裁員

以上是lyba.com小編輯編寫的關于經濟性裁員的相關規定，希望幫助有需要的人。如果還有其他問題或實際情況更復雜，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師

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