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寧波
企業是否需要向員工支付保密費
1、 企業是否需要向員工支付保密費？
法律對保密費的具體標準沒有統一具體的規定，地方法律法規的規定也不盡相同。2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》也沒有規定保密費的標準和支付方式。寧波市勞動合同條例實施細則第8條規定，如果用人單位要求員工保守商業秘密，相關內容在勞動合同中約定。解除或終止勞動合同的員工對原用人單位仍負有保密義務的，原用人單位應當向員工支付保密補償金，保密補償金的金額由雙方協商確定；勞動者領取保密補償金，不履行保密義務的，按照有關規定處理。本規定也未規定保密補償的具體標準和支付方式。因此，可以認為雙方可以就保密補償的標準和支付方式達成一致。辭職后是否必須支付保密費
1.中國加入WTO后必須遵守的《trips協定》在第一部分中明確規定：“知識產權的范圍包括商業秘密”
<2.1997年刑法明確規定了侵犯商業秘密罪侵犯知識產權罪第三章第二部分第七節中的秘密，顯然將商業秘密視為一種知識產權，司法和理論傾向于將商業秘密視為知識產權對于員工離職后的保密義務，企業根本不需要支付任何保密費用。理由是，商業秘密的本質是一項知識產權，除權利人外，任何未指明的人都應尊重商業秘密。尊重的方式是不以不正當的形式獲取、披露和使用企業的商業秘密。對于工人來說，他們自然有義務不侵犯企業商業秘密。該義務的期限僅與商業秘密的存在有關，與工人是否在職或離職無關
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