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寧波
單位何時終止合同而不給予經濟補償
無經濟補償終止勞動合同的時間：
I。有兩種情況需要經濟補償：
（I）非因工人過失而單方面終止雇傭關系，在《勞動合同》規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的在這三種情況下，已簽訂的合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雇主和雇員無法通過協商就變更勞動合同內容達成一致
，用人單位在提前30天通知勞動者或向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。在這種情況下，如果合同終止，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（二）經濟性裁員
1.根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》的規定，用人單位處于破產邊緣，在法律整頓期間需要裁減人員
，企業因經營不善造成嚴重損失，無法清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨倒閉的行業，允許整頓一段時間（不超過兩年）
如果企業裁員，可以解除勞動合同
2.用人單位因生產經營嚴重困難確需裁員。用人單位的生產經營隨時會出現嚴重困難。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行
3.由于生產變化、重大技術創新或經營模式調整，企業變更勞動合同后仍需裁員
2。無報酬：
1.經證明在試用期內不符合錄用條件
2.嚴重違反用人單位規章制度
3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5.有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效
被依法追究刑事責任的
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