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周末工作合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-27 · 82人看過

答：如果你簽訂了勞動合同，并就標準工時達成一致，《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作和綜合計算工作時間。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，應(yīng)在確保工人身體健康的情況下延長工作時間，合同關(guān)系和勞動關(guān)系

答：雇傭關(guān)系是指勞動者接受用人單位的指揮和安排，在一定或不確定的期限內(nèi)為其提供特定或不確定服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雇主接受雇員提供的服務(wù)，并根據(jù)協(xié)議支付報酬。合同關(guān)系是指承包人按照委托人的要求完成工作，交付工作成果，委托人支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞動力的勞動者與使用勞動力的用人單位之間形成的支配和支配勞動力的關(guān)系。三者之間的差異主要從以下兩個層面進行分析：第一個層面是雙方的個人支配與服從關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雙方存在支配與服從的關(guān)系。用人單位必須為勞動者提供合理的工作條件和安全保障，對勞動者的工作進行監(jiān)督管理，勞動者必須服從用人單位的安排，自愿提供服務(wù)；在工作關(guān)系合同中，承包商獨立完成工作，客戶與承包商之間不存在支配和服從關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中，雙方只形成支配與支配勞動力的關(guān)系，服從管理與服從管理之間沒有關(guān)系。第二個層次是受款人提供勞務(wù)的內(nèi)容。收款人支付的主要是勞動力，當(dāng)然也包括一定的技術(shù)成果；承包商支付的主要是一定的技術(shù)成果，其次是一定的勞動力；工人只提供簡單的體力勞動。由此可見，勞動關(guān)系是勞動關(guān)系與合同關(guān)系之間的一種法律關(guān)系

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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