1、 實(shí)習(xí)協(xié)議違約金的支付條件

由于實(shí)習(xí)協(xié)議的履行涉及范圍廣泛，如員工遲到一次，企業(yè)偶爾拖欠工資等，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，顯然是不切實(shí)際的。因此，在實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議”和“違反保守商業(yè)秘密或協(xié)議”的范圍，因?yàn)楹笳叩牡貐^(qū)差異不是很大，這里主要討論前者，即，如果一方想要終止實(shí)習(xí)協(xié)議，或者實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的工作任務(wù)尚未完成，或者雙方協(xié)商未達(dá)成一致意見，或者其他法律情況下，一方是否應(yīng)支付違約金，以及如何支付

根據(jù)市勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定了違約金，且不違反法律規(guī)定且不明顯不公平，違約方應(yīng)按照合同規(guī)定支付違約金。《省級勞動(dòng)合同條例》和《省級勞動(dòng)合同管理暫行辦法》中也有類似的違約金規(guī)定

但是，2002年5月1日生效的《市級勞動(dòng)合同條例》，牽頭對實(shí)習(xí)協(xié)議約定的違約金做出特別規(guī)定。立法者認(rèn)為實(shí)習(xí)協(xié)議和經(jīng)濟(jì)合同之間有本質(zhì)區(qū)別。對于大多數(shù)勞動(dòng)者來說，實(shí)習(xí)協(xié)議是建立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，會(huì)增加勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至導(dǎo)致徒勞勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不分青紅皂白地設(shè)定了違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入不足以支付違約金，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益

因此，《規(guī)定》規(guī)定，實(shí)習(xí)協(xié)議中違約金的設(shè)定僅限于違反《服務(wù)期限協(xié)議》和《保守商業(yè)秘密協(xié)議》。約定的服務(wù)期僅限于由雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇（如購買房屋）的工人。換句話說，如果用人單位規(guī)定普通員工也必須支付提前辭職的違約金，則本協(xié)議無效。《省級勞動(dòng)合同辦法》和《省級勞動(dòng)合同條例》也有類似規(guī)定。違約金和經(jīng)濟(jì)賠償如何適用

經(jīng)濟(jì)賠償。一般情況包括：雙方同意終止實(shí)習(xí)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、過失解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位經(jīng)濟(jì)解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、，對工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在工資拖欠和工資不足的情況下，當(dāng)實(shí)習(xí)協(xié)議終止且雇主不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，有例外情況

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金可能主要涉及因疏忽導(dǎo)致的實(shí)習(xí)協(xié)議終止解雇。我認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金可以并存，因?yàn)檫`約金是對勞動(dòng)單位或個(gè)人的懲罰，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對單方用人單位的補(bǔ)償，這與違約金有本質(zhì)區(qū)別；違約金是指合同中約定的一方因違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約賠償金的支付通常由雙方商定。但是，由于約定的違約金具有預(yù)定賠償?shù)男再|(zhì)，當(dāng)約定的違約金過高或過低，導(dǎo)致?lián)p失時(shí)，當(dāng)事人可以要求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少或者增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的，不得隨意變更。明確約定違約賠償金的情況。實(shí)習(xí)協(xié)議是雙方真實(shí)、獨(dú)立意識的體現(xiàn)。如果雙方在《實(shí)習(xí)協(xié)議》中有明確合理的約定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《實(shí)習(xí)協(xié)議》的規(guī)定，對違反法律或合同的勞動(dòng)者支付違約金

但是，在實(shí)際處理中，有些法院可能認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男再|(zhì)屬于法定違約金。由于法律違約賠償金得到支持，業(yè)主認(rèn)為無需支付合同違約賠償金。我認(rèn)為這不利于對工人的保護(hù)

III.如何使用違約金和賠償金

實(shí)習(xí)協(xié)議中的違約金和賠償金都是違反實(shí)習(xí)協(xié)議的責(zé)任。區(qū)別在于：

1.是否將其寫入合同。違約金是指當(dāng)一方違約給另一方造成損失時(shí)，只要合同中有違約金條款，一方應(yīng)按照合同中本條款的規(guī)定支付違約金。賠償金的支付按實(shí)際程度進(jìn)行，合同中是否有相應(yīng)條款

2.是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方違約，無論對方是否遭受損失，違約金在功能上都具有處罰性質(zhì)。支付賠償金的先決條件不僅是勞動(dòng)者違約，而且是實(shí)際損失。賠償通常具有賠償性質(zhì)。金額與實(shí)際損失之間的關(guān)系不同。由于違約金是在實(shí)習(xí)協(xié)議中事先約定的，實(shí)際損失可能與約定的金額不一致，賠償金完全根據(jù)實(shí)際損失確定。是否適用等分原則。違約賠償金與實(shí)際損失無關(guān)，只要符合一般社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和工人的負(fù)擔(dān)能力。賠償與實(shí)際損失是一致的，特別是在給予工人特殊福利待遇和約定服務(wù)期限的情況下，雇主的實(shí)際損失隨著工人的使用年限而減少，因此根據(jù)上述分析，應(yīng)逐年減少，違約金和賠償金不是同一個(gè)概念。如果一方違反合同并按照合同規(guī)定支付違約金，給另一方造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知》規(guī)定：“如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實(shí)際損失違反合同，員工應(yīng)承擔(dān)雙方約定的違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失的，用人單位要求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。“事實(shí)上它規(guī)定了用人單位在違約金和賠償金中“二者之一”的原則

四、如何確定合同違約金的金額

違約金的金額應(yīng)根據(jù)公平原則確定，并根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬合理確定工人的其他因素根據(jù)北京勞動(dòng)合同的規(guī)定：“工人向雇主支付的違約金不得超過實(shí)習(xí)協(xié)議終止前12個(gè)月的工資總額。”，《上海市勞動(dòng)合同條例》只是原則上規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額異常高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。如果雙方就違約金發(fā)生爭議，可以按照程序解決。”至于什么數(shù)額不是“異常高”以及如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對不起，浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來我們不得不依賴“免費(fèi)評估證據(jù)”

上述實(shí)習(xí)協(xié)議適用勞動(dòng)合同中的違約條款，您可以適當(dāng)參考