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《勞動合同法》有哪些具體規定，《勞動合同法實施條例》有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-27 · 94人看過

《勞動合同法實施條例》中哪些條款存在爭議

1.變更期是否視為合同

>規定《勞動合同法》和《條例》均未對“是否協商變更合同”做出解釋“期限被視為合同”

回應：勞動法專家譚**認為《勞動合同條例》規定，只要員工愿意，他們應該簽訂無固定期限的勞動合同。雙方協商是否更改勞動合同條款，視為重新簽訂合同？例如，2008年1月簽訂了為期一年的勞動合同。現在雙方協商將合同期限延長兩年。是新合同嗎？《勞動合同法》和《勞動合同條例》沒有對這一問題作出規定。如果不算作重新簽訂，企業可以避免簽訂兩份合同，只要它不斷地改變與員工的合同期限

2.如果協商沒有達成一致意見，如何處理

規定，當雇主制定，修改或決定規章制度或直接關系職工切身利益的重大事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或員工代表進行平等協商

回應：譚**指出條例沒有進一步解釋：什么是平等協商？如何進行平等協商？如何確定員工代表？如果雙方協商不成，如何處理？如果對這一系列問題解釋不清楚，就很難達到立法的預期效果

3.“三個特征”是什么意思？還有必要解釋一下

規定：勞務派遣一般是在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施的

回應：勞動合同法實施后，許多單位試圖利用勞務派遣發揮邊際作用。因此，對勞務派遣條款的關注度很高。然而，官方規定沒有解釋“三種性質”。網友QQ認為，有關部門應盡快拿出該條款的解釋，否則很容易給非法企業一個機會

4.什么是“嚴重”和“重大損害”？勞動者解除固定期限勞動合同或非固定期限勞動合同

回復：律師認為，條款中“嚴重”和“重大損害”的含義過于原則化，無法量化，往往導致員工與單位之間的理解不一致，足以引發勞資糾紛。所以,，詳細說明可以有效預防矛盾糾紛，和諧勞動關系

5.如何將20人以下的員工數多次減少

規定：如果用人單位要求減少20人以上或20人以下，但占總數的10%以上企業員工數量由于生產經營嚴重困難，應按照法定程序減少員工數量

回應：人力資源主管繆某指出，僅此一項規定很容易讓一些單位鉆空子，即，在幾周甚至幾天內將員工人數減少到指定人數以下。法律的原意是裁員必須遵循規定的程序，法律不允許隨意裁員。本條例沒有解釋《勞動合同法》這一條款的賠償，這顯然是一個漏洞。中斷幾天后簽訂合同是否算作續簽

規定，如果固定期限勞動合同連續簽訂兩次，且沒有法律規定，簽訂無固定期限勞動合同續簽勞動合同