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寧波
員工惡意索要工資的后果是什么
【簡介】
幾年前，程將項目中的部分輔助勞動力分包給了承包商劉。該項目于2012年9月完工。當時，程已向承包商劉支付了所有勞動力資金，并由劉確認已支付所有農民工工資。然而，最近，劉的班長李拿了一份劉簽名的工資單，要求程的公司支付20多萬元的勞務費。程先生很困惑。劉不是說他已經支付了所有農民工的勞動費嗎？為什么李來索要勞務費？對此,劉表示,他當時忘記了李某當班的勞務費,要求程某的公司補交。成決定不支付勞動費。然而，從那以后，李每天都來吵鬧并要求付款。然而，程公司只能暫時預付勞動費，然后向當地人民法院提起訴訟，要求劉返還勞動費。程認為，劉、李的行為屬于“惡意追討”，但相關部門無法確定是否屬于“惡意追討”，只能通過民事訴訟解決。我希望人民法院能夠主持正義。目前，該訴訟仍在法庭調解過程中
[法律解釋]
律師認為，如果鄭的主張屬實，則構成“惡意薪酬要求”。但是，目前相關法律法規規定了拒不支付勞動報酬的處罰，卻沒有明確規定“惡意謀取工資”罪。如有類似情況，可依法向公安機關投訴，公安機關可根據具體情況追究“敲詐勒索”或“挑釁”罪的相關法律責任
但在司法實踐中，此類案件難以證明。該律師承認，在其執業經歷中，他沒有遇到因“惡意追討工資”而被追究法律責任的案件。
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