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員工惡意索要工資的后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-30 · 108人看過

【簡介】

幾年前，程將項目中的部分輔助勞動力分包給了承包商劉。該項目于2012年9月完工。當時，程已向承包商劉支付了所有勞動力資金，并由劉確認已支付所有農民工工資。然而，最近，劉的班長李拿了一份劉簽名的工資單，要求程的公司支付20多萬元的勞務費。程先生很困惑。劉不是說他已經支付了所有農民工的勞動費嗎？為什么李來索要勞務費？對此,劉表示,他當時忘記了李某當班的勞務費,要求程某的公司補交。成決定不支付勞動費。然而，從那以后，李每天都來吵鬧并要求付款。然而，程公司只能暫時預付勞動費，然后向當地人民法院提起訴訟，要求劉返還勞動費。程認為，劉、李的行為屬于“惡意追討”，但相關部門無法確定是否屬于“惡意追討”，只能通過民事訴訟解決。我希望人民法院能夠主持正義。目前，該訴訟仍在法庭調解過程中

[法律解釋]

律師認為，如果鄭的主張屬實，則構成“惡意薪酬要求”。但是，目前相關法律法規規定了拒不支付勞動報酬的處罰，卻沒有明確規定“惡意謀取工資”罪。如有類似情況，可依法向公安機關投訴，公安機關可根據具體情況追究“敲詐勒索”或“挑釁”罪的相關法律責任

但在司法實踐中，此類案件難以證明。該律師承認，在其執業經歷中，他沒有遇到因“惡意追討工資”而被追究法律責任的案件。

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張輝山東士合律師事務所丨山東濟寧

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簡介:

張輝律師，大學本科學歷，法學學士學位，全國律師協會會員，考取法律職業資格與企業法律執業資格，濟寧市總工會法律講師團講師，濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員，曾任職與某央企控股的大型企業集團擔任中高管職務，曾經擔任某區人民法院人民陪審員，擔任專職執業律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務實、專業、敬業”的執業態度贏得當事人多次好評。

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