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寧波
如何計算離職員工上個月的實際工作日
根據實際出勤率計算，如果員工加班，則離職當月應付工資=月薪÷21.75×離職當月出勤天數，用人單位應當按照勞動合同約定的工資計算加班工資，作為加班工資的計算基數。
根據《勞動法》第五十一條《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》
，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。因此，日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時
月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
<工資支付勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資
第十三條勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，員工的工資應不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，根據上述規定的原則，其法定工作時間計件單價的200%和300%
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