用人單位必須為職工辦理何種保險(xiǎn)

完善企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，關(guān)系到改革的大局，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”；即五險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。通常，企業(yè)為員工支付的前三種費(fèi)用——養(yǎng)老金、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)都是由法律嚴(yán)格規(guī)定的；后兩種保險(xiǎn)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞進(jìn)行投保

為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。中國(guó)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源應(yīng)當(dāng)根據(jù)保險(xiǎn)種類確定，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”中國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條，如果勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位的義務(wù)

勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)

（1）用人單位制定、修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，與職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時(shí)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善意見(jiàn)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知?jiǎng)趧?dòng)者

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)所必需的條件，如必要的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)資金、技術(shù)資料等必要的物質(zhì)技術(shù)條件和其他勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)保護(hù)方面，為保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康和生命安全，有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且合同只能高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

2.通知派遣員工其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

3.支付加班費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金并提供與崗位相關(guān)的福利

4.為在崗派遣員工提供必要的崗位培訓(xùn)

5.對(duì)于連續(xù)就業(yè)，應(yīng)實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制

6.用人單位不得將派遣員工派遣至其他用人單位