家政服務(wù)人員在工作前與雇主簽訂合同的意識薄弱。即使他們簽訂了合同，合同的內(nèi)容通常僅限于工資和工作時間，而且沒有關(guān)于安全問題的正式文件。此外在市場經(jīng)濟背景下，家政服務(wù)業(yè)沒有完善的法律和社會保障體系

家政服務(wù)人員勞動安全權(quán)的基本知識

勞動安全權(quán)是指勞動者在工作場所為人身安全和健康免受職業(yè)傷害的權(quán)利從事職業(yè)勞動的過程。這項權(quán)利通常成為職業(yè)安全權(quán)。所謂家務(wù)勞動，是指工人幫助他人做家務(wù)、照顧孩子、服務(wù)老人和處理瑣碎的家庭事務(wù)的工作。這些工作也屬于專業(yè)工作的范疇。家庭傭工的勞動保障權(quán)，即我們通常所說的職業(yè)保障權(quán)，本質(zhì)上屬于社會權(quán)利，是勞動法規(guī)定的勞動權(quán)利之一。我們之所以將幫傭工人的這一權(quán)利稱為勞動安全權(quán)，是因為幫傭工人從事的勞動與《勞動法》規(guī)定的勞動沒有區(qū)別。既然家政服務(wù)勞動與其他勞動沒有區(qū)別，我們也可以說家政服務(wù)員的勞動安全權(quán)與其他勞動安全權(quán)沒有區(qū)別。只要是勞動，就會涉及安全問題，即在工作過程中因工傷而享有人身安全和健康的權(quán)利。與其他勞動一樣，家政服務(wù)也涉及勞動過程中的人身安全和健康問題。因此，可以說家政服務(wù)員在工作過程中也應(yīng)該受到法律的保護，即家政服務(wù)員的勞動安全權(quán)

市場經(jīng)濟條件下家政服務(wù)員勞動安全權(quán)的社會法律保障意義，勞動安全權(quán)對維護經(jīng)濟社會秩序，促進我國經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要作用。家政服務(wù)保障權(quán)作為當(dāng)前經(jīng)濟社會條件下的一項重要勞動，受到社會法的保障，具有特殊的意義?，F(xiàn)從以下幾個方面詳細闡述家政服務(wù)員保障權(quán)的社會法保障的意義：（1）社會法直接明確規(guī)定了家政服務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)，明確社會責(zé)任符合社會對權(quán)利的要求和規(guī)定。我們知道，社會權(quán)利包括幫助弱勢群體的權(quán)利、促進社會福利的權(quán)利和維護社會穩(wěn)定的權(quán)利。這些權(quán)利的具體方面包括就業(yè)權(quán)、健康權(quán)、安全權(quán)和其他權(quán)利。家政服務(wù)人員的安全權(quán)不僅是家政服務(wù)這一特殊的勞動產(chǎn)業(yè)的安全權(quán)，也是一種社會權(quán)利，需要社會法的保障。由社會法保障的《安全法》明確規(guī)定了家庭服務(wù)員在工作過程中應(yīng)享有哪些權(quán)利和履行哪些義務(wù)。它在經(jīng)濟背景下對維護家庭服務(wù)業(yè)的安全和正常運行起著重要作用。（2）通過社會法的保護，家庭服務(wù)員的安全法在市場經(jīng)濟中對社會具有協(xié)同效應(yīng)。由于社會主體對勞動安全的援助還沒有達到應(yīng)有的水平，家政服務(wù)員的勞動安全權(quán)存在諸多問題。這些問題交織在一起，在經(jīng)濟背景下導(dǎo)致了嚴重的社會不和諧。家庭傭工勞動安全保障在很大程度上解決了這些問題，使社會各方面更加和諧。讓相關(guān)社會主體共同努力，維護家政工人的勞動安全，減少工作對家政工人的威脅。工作過程中對家政工人的威脅大大減少，這不僅促進了家政行業(yè)的發(fā)展，也促進了整個市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會整體發(fā)展的協(xié)同效應(yīng)（3）家政工人保障權(quán)的社會法保障界定了家政工人的保護范圍，并為相關(guān)社會主體相互幫助的制度帶來了創(chuàng)新元素。如果家庭傭工的安全受到威脅，社會穩(wěn)定和秩序也會相應(yīng)受到威脅。這不僅不能保證職工的人身安全，也不利于社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。社會法的保護確保了員工的安全。它界定了擔(dān)保權(quán)的范圍。勞工可以知道他們的權(quán)利受到保護。同時，社會法的保障為相關(guān)社會主體的幫助機構(gòu)提供了創(chuàng)新要素

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展為今天的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻，但家政服務(wù)帶來的問題也層出不窮，如服務(wù)人員與用人單位之間的訴訟糾紛、家政工人事故責(zé)任的理賠等。目前，家政工人安全的社會保障問題已引起社會各界的爭論。大多數(shù)學(xué)者將注意力集中在民法的視角上，他們的關(guān)注主要集中在兩個方面。一方面是如何處理國內(nèi)服務(wù)員與雇主在服務(wù)過程中發(fā)生的事故、糾紛和人身安全問題。另一方面是關(guān)于國內(nèi)服務(wù)員在服務(wù)前簽訂的合同條款及相關(guān)服務(wù)事項。討論這些問題的主要目的是將國內(nèi)服務(wù)的安全納入民法的保護范圍。但是，這一手段解決問題無疑過于簡單。事實證明，僅憑簡單的民法很難充分保護家庭服務(wù)員的安全。首先，只有通過民法合同的約定，合同條款的履行才缺乏自覺性和可靠性。第二，合同的內(nèi)容往往不全面，客房服務(wù)員也不定制化。統(tǒng)一合同可能不適合特定用戶。只有當(dāng)存在問題時，我們才能理解合同內(nèi)容的不完善。第三，民法中的安全保護在處理前是空白的。這一問題主要反映在家庭服務(wù)員在服務(wù)過程中生病或意外受傷時往往無法得到及時治療，造成更嚴重的傷害。民法沒有對這種治療延誤作出規(guī)定。這導(dǎo)致國內(nèi)服務(wù)員的安全在現(xiàn)階段無法得到有效保障。最后，國內(nèi)服務(wù)員的保障范圍過于狹窄，這往往限制了服務(wù)員與雇主之間的責(zé)任，而忽視了中介機構(gòu)的某些行為對國內(nèi)服務(wù)員造成的傷害。面對民法保護的局限性以及家政服務(wù)人員面臨的性攻擊、性騷擾、傷害延誤治療和虐待等諸多問題，家政服務(wù)人員的社會法律保障顯示出巨大的優(yōu)勢。首先，社會法的保護可以與相應(yīng)的社會主體共同保護國內(nèi)服務(wù)，使服務(wù)過程中遇到的問題能夠得到及時有效的解決。例如，社區(qū)可以作為注冊社區(qū)家庭服務(wù)員的主體，并經(jīng)常以電話或上門拜訪的形式詢問服務(wù)人員的狀況。其次，社會法的保障可以保證家政服務(wù)中間環(huán)節(jié)的問題得到及時解決。社會法可以通過設(shè)立中介監(jiān)督機構(gòu)及時有效地解決這些中介組織的各種問題。社會法可以動員相關(guān)社會主體從多方面解決家政服務(wù)員面臨的問題，保障家政服務(wù)員的勞動安全市場經(jīng)濟條件下家政服務(wù)員勞動安全權(quán)利保障機制的建立，我們知道，家政服務(wù)在促進經(jīng)濟快速發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。然而，目前國內(nèi)服務(wù)員的勞動安全權(quán)仍面臨諸多問題。如何解決這些問題，關(guān)系到市場經(jīng)濟背景下社會的安定團結(jié)和經(jīng)濟的快速發(fā)展。因此，在市場經(jīng)濟背景下，可以從以下幾個方面建立國內(nèi)服務(wù)員勞動安全權(quán)的保護機制。首先，要不斷完善對家政工人安全權(quán)的法律保護，增加對家政工人工作的知情權(quán)、舉報權(quán)、起訴權(quán)、規(guī)避風(fēng)險權(quán)、拒絕高風(fēng)險作業(yè)權(quán)，醫(yī)療保健權(quán)、求助權(quán)等相關(guān)法律，如勞動法、社會福利法、社會保障法等，使家政工人的安全真正做到有法可依、有法可依。其次，利用經(jīng)濟激勵機制和媒體的力量，選擇國內(nèi)中介機構(gòu)和優(yōu)秀的國內(nèi)服務(wù)員雇主，并給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的經(jīng)濟獎勵。這樣,在