在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司在城市的搬遷是否有任何補償
公司在城市的搬遷是否有任何補償
根據中國相關法律的規定，公司的搬遷屬于勞動合同工作地址變更的情況。勞動者與用人單位協商不成的，有下列情形之一的，用人單位可以在支付一個月工資后解除勞動合同，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議
勞動者因工傷解除勞動合同將遭受哪些損失
首先，如果勞動者因工傷解除勞動合同，將有以下損失：
1.在工傷治療期間，很難確定傷勢的恢復情況，有些人恢復后可能會復發，此時，傷殘評估必須重新進行
但是，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或機構在勞動能力評估結束后一年內認為傷殘情況發生變化，可以申請重新檢查和勞動能力評估，勞動合同終止后不再享受此項待遇
2.喪失繼續享受工傷醫療待遇的權利
按照規定，工傷職工在舊傷復發后，可繼續享受工傷醫療，并享受醫療費用報銷、食品補貼、，依法停工的輔助器具和工資保留期
勞動合同依法終止后，員工將不再享受這些醫療福利
其次，如果員工自愿提出終止勞動合同，有以下損失：
1.享有終止或終止勞動合同的權利經濟補償
2.享有領取失業保險金的權利
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定，公司搬遷屬于勞動合同工作地址變更的情況。勞動者與用人單位協商不成的，用人單位賠償一個月工資后，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷認定期限一般是多少天
2021-01-31醫院拒絕開轉院證明是否違反相關法律法規
2020-11-09雙規的一般程序是什么,雙規適用的范圍有哪些
2021-01-26沒有在第一時間認定工傷怎么辦
2020-12-25提示免責格式條款怎么寫
2021-03-24剝奪政治權利的法律規定
2021-01-11累犯絕對不適用緩刑嗎
2020-12-05破產債券移送管轄的條件是什么
2020-12-26什么時候產生滯納金,滯納金怎么計算
2021-03-22勞動者口頭申請辭職是否有效
2021-02-13合同債權質押的有效條件是什么
2020-12-31政府與個人合同如何中止
2021-01-24取消繼承權的程序是怎樣的
2020-12-12老婆出軌可以離婚嗎
2021-01-22為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同？
2021-02-23申請解除競業限制方式
2021-03-20與用人單位解除勞動關系后應該如何辦理轉移手續
2020-12-24某公司訴張某保險合同糾紛上訴案
2021-02-27保險合同疑義條款如何解釋
2021-02-12財產保險事故發生后的索賠方式有哪些
2020-12-08