首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動法是否適用于兼職工作

勞動法是否適用于兼職工作

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 140人看過

兼職工作是否適用《勞動法》

1.適用。非全日制就業(yè)在勞動法中屬于非全日制就業(yè)

2.《勞動法》和《勞動合同法》都有主體資格條件，并非所有人都受這兩部法律的保護。首先，這取決于它是屬于與雇主的勞動關(guān)系還是雇主組織的勞動關(guān)系。通常有三個標準：從屬，即雇員服從雇主或雇主組織的管理，雇員已成為雇主組織的成員；個人性質(zhì)：雇員親自執(zhí)行雇主安排的任務(wù)和工作，不得將其轉(zhuǎn)讓給第三人；支付、提供勞務(wù)以獲得相應(yīng)的報酬或報酬。只有當(dāng)您的工作符合上述標準，并且與公司存在事實上的勞動關(guān)系時，您才能受到勞動法的保護。至于非全日制勞動者，即“非全日制就業(yè)”，這也受到《勞動合同法》的保護，但適用的規(guī)定有所不同。此外，需要強調(diào)的是，尚未畢業(yè)的大學(xué)生、中等專業(yè)學(xué)校（中專、技校、職業(yè)學(xué)校等“三個學(xué)生”）和退休職工不屬于勞動關(guān)系主體，而相關(guān)權(quán)利義務(wù)的調(diào)整則按照民事勞動關(guān)系處理

<3.在中國法律中，我們可以總結(jié)出勞動者的幾個特點：一是勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定年齡并具備勞動能力；第二，主要的生活來源是社會工作收入；第三，這種勞動關(guān)系是合法的，受法律保護。勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，以從事某種社會工作的收入為主要生活來源的自然人，根據(jù)法律或合同規(guī)定在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬

關(guān)于兼職是否適用勞動法的問題，從上面的回答我們可以清楚地看到，非全日制就業(yè)適用于《勞動法》，在《勞動法》中屬于非全日制就業(yè)。只要符合工人的法律要求，就可以受到勞動法的保護。如果非全日制就業(yè)是否適用勞動法的問題，還有一些不明確的地方。建議及時咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門進一步了解。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論