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如何理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 241人看過(guò)

如何理解《勞動(dòng)合同法》第46條第（五）項(xiàng)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(五）除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)理解為：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，適用本條規(guī)定，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，維持或改善勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不變、加薪或晉升等條件。如果工人不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同將被終止，雇主將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)合同期滿后，雇主同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同中約定的條件，如減薪。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無(wú)論工人是否同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同都將終止，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本條規(guī)定了一種特殊情況，即雇主不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要求雇主注意提供一份維持或改善合同福利的證明。例如，在勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)以書(shū)面形式向員工提出續(xù)簽意向，而員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)保留證據(jù)，以避免雇員以雇主今后不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由向雇主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則在勞動(dòng)仲裁時(shí)不清楚

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