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寧波
雙方協商解除合同后是否可以領取失業救濟金
1、 雙方協商解除合同后是否可以領取失業救濟金？
用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，屬于非因自身意愿中斷就業的情形。已繳納一年失業保險并辦理失業登記的,，第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）用人單位和本人已繳納失業保險費失業前一年的保險費
（2）非因個人意愿中斷就業
（3）已登記失業并有工作要求
第46條雇主和失業人員在失業前累計繳納保險費超過一年但不足五年的，領取失業保險金的最長期限為12個月；累計繳費滿五年不滿十年的，領取失業保險金的最長期限為十八個月；繳費10年以上的，領取失業保險金的最長期限為24個月。重新就業后再次失業的，重新計算繳費時間。領取失業保險金的期限，應當與上次失業應當領取但未領取的失業保險金的期限一并計算，最長不得超過24個月。勞動合同終止形式
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定，勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同終止后，因某種原因提前終止勞動關系的法律行為勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。（1）法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可根據勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，無需與另一方協商或征得另一方同意。（2）協議終止是指與另一方達成協議后終止勞動合同的行為一方或者雙方認為在勞動合同履行期間不需要繼續履行合同的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨立決定，而必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規規定的情況出現，只要雙方在表達真實意圖的基礎上達成協議
上述知識就是小職員對相關法律問題的回答。用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，屬于非自愿中斷就業的情形。已繳納失業保險一年并辦理失業登記的，可以申請失業救濟。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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