1、 雙方協(xié)商解除合同后是否可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金？

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，屬于非因自身意愿中斷就業(yè)的情形。已繳納一年失業(yè)保險并辦理失業(yè)登記的,，第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費(fèi)失業(yè)前一年的保險費(fèi)

（2）非因個人意愿中斷就業(yè)

（3）已登記失業(yè)并有工作要求

第46條雇主和失業(yè)人員在失業(yè)前累計繳納保險費(fèi)超過一年但不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月；累計繳費(fèi)滿五年不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為十八個月；繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，重新計算繳費(fèi)時間。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，應(yīng)當(dāng)與上次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取但未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限一并計算，最長不得超過24個月。勞動合同終止形式

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定，勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同終止后，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。（1）法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。（2）協(xié)議終止是指與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動合同的行為一方或者雙方認(rèn)為在勞動合同履行期間不需要繼續(xù)履行合同的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn)，只要雙方在表達(dá)真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議

上述知識就是小職員對相關(guān)法律問題的回答。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，屬于非自愿中斷就業(yè)的情形。已繳納失業(yè)保險一年并辦理失業(yè)登記的，可以申請失業(yè)救濟(jì)。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題