1、 未經(jīng)工會(huì)同意，合同能否終止？

是

如果一方違反法律法規(guī)，或被證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，或工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位可依法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況確定是否給予補(bǔ)償：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。工會(huì)是否沒有發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知？

否，在有工會(huì)的單位，通常有必要在解雇員工時(shí)通知工會(huì)。事實(shí)上，一些員工認(rèn)為單位的終止是非法的，理由是單位終止了勞動(dòng)合同，但沒有通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正

中國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的“工會(huì)程序”：用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

如果用人單位不按照上述法律規(guī)定的通知工會(huì)和聽取工會(huì)意見的程序進(jìn)行處理，我們認(rèn)為終止合同是違法的，但令人遺憾的是，目前的司法實(shí)踐并未承認(rèn)這一點(diǎn)。因此，我的結(jié)論是，在改善企業(yè)管理和運(yùn)營過程中，我們應(yīng)該嚴(yán)格遵守《工會(huì)程序》，但我們不應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)爭議裁決的實(shí)踐抱太大希望，因?yàn)榧词刮覀兲岢龇欠ńK止的意見，也不會(huì)被采納。目前，裁決標(biāo)準(zhǔn)仍然以實(shí)體為中心，而忽視程序

合同可以不經(jīng)過工會(huì)而終止嗎？當(dāng)公司或員工需要終止合同時(shí)，只要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，則無需通過工會(huì)。如果在終止與本公司的合同時(shí)受到不公平待遇，最好找一位專業(yè)律師為您提供咨詢服務(wù)。這里的律師將為您解答任何疑問