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寧波
不經過工會可以終止合同嗎
1、 未經工會同意，合同能否終止？
是
如果一方違反法律法規，或被證明在試用期內不符合雇傭條件，或工人不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作，用人單位可依法終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，根據當事人的實際情況確定是否給予補償：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。工會是否沒有發出終止勞動合同的通知？
否，在有工會的單位，通常有必要在解雇員工時通知工會。事實上，一些員工認為單位的終止是非法的，理由是單位終止了勞動合同，但沒有通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正
中國《勞動合同法》規定了用人單位單方解除勞動合同的“工會程序”：用人單位單方解除勞動合同時，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
如果用人單位不按照上述法律規定的通知工會和聽取工會意見的程序進行處理，我們認為終止合同是違法的，但令人遺憾的是，目前的司法實踐并未承認這一點。因此，我的結論是，在改善企業管理和運營過程中，我們應該嚴格遵守《工會程序》，但我們不應該對勞動爭議裁決的實踐抱太大希望，因為即使我們提出非法終止的意見，也不會被采納。目前，裁決標準仍然以實體為中心，而忽視程序
合同可以不經過工會而終止嗎？當公司或員工需要終止合同時，只要符合《勞動合同法》的相關規定，則無需通過工會。如果在終止與本公司的合同時受到不公平待遇，最好找一位專業律師為您提供咨詢服務。這里的律師將為您解答任何疑問
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