如何在試用期內解除與私營醫院的勞動關系

終止勞動關系

（I）公司可以被解雇（應說明解雇原因）：

1.經證明在試用期內不符合聘用條件試用期

2.嚴重違反用人單位規章制度

3.嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響自己完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5.以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

6.被依法追究刑事責任

7.勞動者患病或者非因工負傷，法定依據：《勞動合同法》第二十一條、第二十六條（二）職工解除勞動合同的情況：提前三日通知用人單位p>法律依據：《勞動合同法》第37條

二、定期工終止勞動關系

（一）公司可以不經事先通知予以解聘的：

1.經證明在試用期內不符合錄用條件

2.嚴重違反勞動合同法用人單位規章制度

3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的

（II）用人單位可以解除合同，并需要提前30天通知或支付額外一個月的工資（需要支付經濟補償金）:

1.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作

2.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作

3.訂立勞動合同的客觀條件發生變化重要的是，導致勞動合同無法履行，（三）用人單位與勞動者可以解除勞動合同（應當支付經濟補償）

法律依據：第四十條，《勞動合同法》第42條和第46條（四）勞動者終止勞動合同的情形：

1.提前30天通知用人單位

2.有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（應當支付經濟補償金）：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未為勞動者繳納社會保險費的根據法律規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。3.合同期滿后，勞動者與用人單位協商一致，雙方無法就合同續簽達成協議：

1.如果等于或高于原勞動合同的標準，工人不同意續簽，并終止勞動關系

2.如果低于原勞動合同的標準，勞動者不同意續簽并終止勞動關系（應支付經濟補償金）

III（1）有必要訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者已在用人單位連續工作十年

2.用人單位首次實施>勞動合同制度或國有企業重組并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

3.連續簽訂并續簽兩份定期勞動合同（單位依法可以解除合同的除外）

4.用人單位未與用人單位簽訂書面勞動合同的雇員自受雇之日起一年內，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同

IV經濟補償金的計算標準

（一）計算方法：按勞動者在本單位工作年限和工作年限向勞動者支付經濟補償金每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

（II）分配限額：

下限：該地區的最低工資標準

上限：該地區上一年員工平均月工資的三倍，最長不超過12年（三）計算單位：

月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資

月工資是根據應支付給勞動者的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入

勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則平均工資應根據實際工作月數計算

綜上所述，通過閱讀上述內容，我們知道在私立醫院終止勞動關系有幾種不同的方式。在私立醫院工作的醫務人員與醫院之間的勞動關系受法律保護。根據法律有關規定，企業無故終止與勞動者的勞動關系的，應當給予勞動者一定的經濟補償。但因職工自身原因，如違反企業規章制度等，企業終止勞動關系，不承擔賠償責任。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢