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如何計算勞動合同違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 123人看過

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過二年

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金

如何書寫

:，在到期后，將不會與您簽訂勞動合同，勞動合同將于年月日終止。提前30天通知

請辦理工作交接，社會保險等相關手續在接到本通知后及時按規定辦理

特此通知

簽發人（甲方簽字或蓋章）：

簽發時間：年月日

勞動合同不續簽是否需要賠償？

（I）如果單位不續簽，則需要經濟補償

（II）如果員工不續簽合同，則視具體情況而定

1.如果單位維持或改善了原有工作條件，而員工仍然不續簽合同，不給予經濟補償