因肺結核是否可以終止勞動合同

勞動合同延期至醫療期滿或肺結核治愈后

如果勞動者在合同期內患有肺結核：他已經康復：合同期滿：公司可以終止合同；如果肺結核仍在治療中：根據《勞動合同法》第45條，：勞動合同的期限應推遲至醫療期滿或恢復期：合同可在該時間終止。用人單位解除勞動合同的，應當按照本單位的工作年限，每年支付一個月的工資。經濟補償：半年一年，不足一年；未滿半年的半年解除勞動合同

1.用人單位與勞動者約定可以解除勞動合同

2.勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定：損害勞動者權益的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或非法限制人身自由的手段；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職：徇私舞弊：給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任（5）有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：患病或非因工負傷：在規定的醫療期滿后，他不能從事原工作：也不能從事雇主另行安排的工作（2）工人不稱職：經過培訓或工作調整后，他仍然不稱職（III）發生重大變化在訂立勞動合同的客觀情況下：勞動合同不能履行；經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，有下列情形之一的：需要裁減20人以上或者裁減20人以下的：，但占企業職工總數10%以上的：用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況：聽取工會或職工意見后：向勞動行政部門報告裁員計劃：職工可以減少：

（一）根據企業破產法律法規決定是否進行重組

（二）生產經營出現嚴重困難

（三）企業變更生產，重大技術創新或業務模式調整：勞動合同變更后，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟形勢發生的其他重大變化：勞動合同不能履行

7.有下列情形之一的，用人單位不得依法解除勞動合同：本法第四十條、第四十一條規定：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的；或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷：在規定的醫療期間內

（4） 女員工正在懷孕，分娩和哺乳

<5）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

<6）法律、行政法規規定的其他情形

用人單位可以解除勞動合同：是否合法：違法的，維護勞動者的合法權益,必須依法給予勞動者補償:這是法律,任何用人單位都要遵守。如果您有其他問題并想尋求法律咨詢：歡迎來到律霸的法律咨詢：了解更多法律知識